Введение 3

1. Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 5

2 Анализ организации и управления системой оплаты труда 19

3 Повышение эффективности использования фонда оплаты труда 29

Заключение 34

Библиографический список 36

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Актуальность выбранной темы обоснована тем, что система стимулирования труда играет принципиально важную роль в эффективном функционировании и развитии организации. Во-первых, она побуждает сотрудников к более точному и дисциплинированному исполнению должностных обязанностей, а во-вторых, к творческому, инициативному поиску новых, более эффективных приемов и методов работы, то и другое способствует достижению целей, которые ставит перед собой организация. Это становится возможным благодаря повышению уровня заинтересованности сотрудников в результате своей трудовой деятельности, то есть благодаря раскрытию в личности работника новых мотивов, по которым он стремится к этим результатам.

Стимулирование - основная функция, связанная с процессом активизации деятельности людей и коллективов путем использования стимулов, рычагов и способов формирования интересов и мотивов деятельности. Отсюда следует, что функция стимулирования основывается на процессах мотивации, преобразуя их в стимулы, воздействующие на поведение и деятельность преимущественно коллективов и фирм.

Объектом исследования является ОАО "Челябинский трубопрокатный завод". Предмет исследования - фонд оплаты труда на предприятии.

Целью данной работы является оптимизация использования фонда оплаты труда на конкретном предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

рассмотреть особенности организации оплаты труда и структуру затрат на оплату труда на ЗАО ТД "Уралтрубосталь";

проанализировать использование фонда оплаты труда;

разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда.

Проведенные исследования с основном опирались на данные аналитического и синтетического учета группы по учету заработной платы. А также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.

1. Баканов М. И., Шеремет А. Д- Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. М.: Финансы и статистика, 2003, с. 241-254.

2. Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. М.: Банки и биржи ИО "ЮНИТИ", 2003, с. 114 - 120.

3. Бланк И. А. Финансовый менеджмент. Киев: Ника-Центр Эльга, 2001, с. 134 - 147.

4. Ковалев В. В., Шатров В. В. Как читать баланс. М.: Финансы и статистика, 2002, с. 87-100.

5. Крейнина М. Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. -М.: АОДИС, МВЦентр, 2004, с. 46-54.

6. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Мн.: ИП "Экоперспектива", 2003, с. 300-304.

7. Стоянова Е. Финансовый менеджмент. М.: Перспектива, 2004, с. 64-66.

8. Теория анализа хозяйственной деятельности /Под ред. В. В. Осмоловского. Мн.: Вышэйшая школа, 2000, с. 77-87.

9. Финансы. -2005. -N 6. -С. 58-61. О механизме достижения сбалансированности товарных и денежных потоков. Шахова Г. Я.

10. Хеддевик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2003, с. 41-44.

11. Холт Роберт Н. Основы финансового менеджмента. - М.: Дело, 2003, с. 90-94.

12. Шеремет А.Д. Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2003, с. 146-154.

Примечаний нет.