|
Введение
Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
" гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
" обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Целью моей курсовой работы является подробное изучение организации оплаты труда на предприятиях (организациях). Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
" изучить какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятиях;
" рассмотреть такой экономический показатель как производительность труда;
" рассмотреть пути совершенствования оплаты труда.
1. Формы и системы оплаты труда на предприятии
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда.
В пределах заработанных сумм, предназначенных для оплаты труда, формы и системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка каждого трудящегося и его личного трудового вклада в общие результаты работы коллектива.
Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям :
" использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых
обязанностей работников);
" применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации;
" создавать высокую материальную заинтересованность в результатах
труда.
В общем виде классификация форм и систем заработной платы представлена в приложении на рисунке .
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная .
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:
" если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;
" если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
" при условии правильного применения норм труда.
Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:
" на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
" при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
" на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
" на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.
Для повременной формы оплаты труда хара
|
На уровень вверх
Купить