|
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собст-венности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдает-ся. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
В данной работе рассматривается заработная плата в условиях управления фирмой при рыночных отношениях и острой конкуренции.
Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предприни-мателями) работников предполагает два основных уровня отношений между работни-ками и работодателями. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы. Второй уровень взаимодействия работников и рабо-тодателей - это взаимодействие внутри предприятия.
Чтобы способности работников были реализованы, а труд их был эффектив-ным, т.е. чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчи-тывал, их работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на пред-приятии. Для каждого работника исходя из цены его рабочей силы (трудовой услуги) и норм труда должна быть также установлена количественная взаимосвязь между сте-пенью выполнения норм труда (трудовых обязанностей), т.е. фактическими результа-тами труда, и уровнем оплаты труда работника. Иными словами, каждая единица ко-личественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку исходя из цены рабочей силы.
При таких взаимодействиях для правильного начисления и выдачи заработной платы возникает вопрос об анализе своевременного и эффективного распределения заработной платы. Анализ оплаты труда играет немаловажную роль как для работни-ков предприятия, так и для его руководителей, а также позволяет делать выводы о росте производительности предприятия и себестоимости производимой продукции. Именно поэтому тема настоящей работы является актуальной на сегодняшний день.
Мудрое управление - один из рецептов. Здесь очень много факторов как макро-экономического (налогообложение, финансово-кредитная политика), так и микроэко-номического характера (маркетинг, организация производства). Вот здесь и кроется актуальность выбранной мною темы - высокая производительность, мотивация, сти-мулирование труда - не последний фактор в снижении себестоимости продукции.
Цель исследования - подробное освещение существующих форм и систем оп-латы труда, анализа распределения фонда заработной платы, мероприятия и предло-жения по совершенствованию оплаты труда. Причём поставленная мною проблема - недостаточная материальная ответственность специалистов и руководителей различ-ного уровня - к сожалению, широко распространена в организациях различных форм собственности (особенно в государственных предприятиях).
Следовательно, в ходе исследования необходимо выполнить следующие зада-чи:
- раскрыть сущность и форму оплаты труда;
- на примере предприятия рассмотреть порядок распределения фонда зара-ботной платы;
- проанализировать эффективность использования фонда заработной платы;
- на основе проведенного анализа выявить недостатки начисления заработной платы на исследуемом предприятии и указать пути совершенствования.
Сущность и разновидности заработной платы раскрыты в первой теоретической главе. Там же приведена действующая система оплаты труда в Республике Казахстан (и примеры расчётов). Практическая часть основана на примере ТОО "Семипалатин-ский кожевенно-меховой комбинат". Исходя из специфики работы, приведены факти-ческие данные. Но у всего есть свои недостатки. Мои предложения (контрактная сис-тема, зависимость заработной платы от фактических результатов) изложены в третьей главе.
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда
Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необ-ходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду (государственный сектор); оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы, акционерные общества, совместные предприятия); дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой дея-тельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.
Необходимый продукт всегда связан с "издержками поддержания труда". Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и со-става потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов.
Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необхо-димого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход".
Однако наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), рас-пределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется толь-ко по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудово-го вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предпри-ятия. Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности, разгосударствление и приватизации.
И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
С учетом вышеуказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителе
|
На уровень вверх
Купить