Вступ...........................................................................................................3

1. Правове визначення поняття оплати праці, її структура і функції...7

2. Види систем оплати праці та порядок їх виплат...............................13

3. Право працівника на оплату праці та його захист............................24

Висновки...................................................................................................31

Список літератури....................................................................................33

Оплата праці - чи не найважливіша категорія в системі умов праці. У ній, як у жодній іншій сфері, відбиваються усі суперечності суспільства, усі досягнення і прорахунки. Тому підходити до правових питань оплати праці необхідно через дослідження об'єктивних реальних суспільних відносин. Саме соціально-економічні аспекти дають можливість розкрити проблеми, які мають місце в сучасних умовах в Україні у сфері оплати праці й "підказати" правові засоби, форми їх вирішення.

Економіка України переживає складний перехідний період від державно-адміністративної системи управління до ринкової економіки.

Як соціально-економічна категорія заробітна плата являє собою певну частину прибутків громадян, що фіксується в грошовій формі, у структурі національного прибутку країни. Як відомо, з доходів громадяни сплачують прибутковий податок. За цим показником можна проаналізувати ситуацію з прибутками у населення. У 1998 р., коли більше 50 % підприємств були збитковими та мали заборгованість перед державою та з виплати заробітної плати працівникам, частина прибуткового податку з доходів громадян у структурі консолідованого бюджету України становила близько 11 %, тоді як у США, наприклад, вона сягає майже 30 %

1. Конституція України. - К., 1996. - 36 с.

2. Кодекс законів про працю України. - К., 2004. - 89c.

3. Закон України "Про оплату праці." // Відомості Верховної Ради. - 1995. - № 10.

4. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. - 2004. - № 12. - С. 22-25.

5. Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявлення в Украине // Предпринимательство. Хозяйство и право. - 2004. - № 1. - С. 15-20.

6. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. -2004. - № 1. - С. 46-49.

7. Колот А. Нормування праці: значення в ринковій економіці і шляхи вдосконалення // Праця і зарплата. - 2005. - № 17. - С. 36-40.

8. Костишина Т. Мотиваційні основи оплати праці на підприємствах торгівлі різних форм власності // Україна: аспекти праці. - 2004. - № 2. - С. 30-34.

9. Лінецький С. Соціальні виплати // Юридичний вісник України. - 2003. - № 4. - С. 56-59.

10. Ломанов І. Захист заробітної плати: зарубіжний досвід і пропозиції щодо його впровадження в Україні // Праця і зарплата. - 2003. - № 20. - С. 36-38.

11. Солдатенко М., Колот А. Політика заробітної плати: потреби часу // Урядовий кур'єр. - 2004. - 12 листопада. - С.3.

12. Товстенко О., Ломанов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування // Праця і зарплата. - 2004. - № 23. - С. 12-15.

13. Уяздовська О.В. Купівельна спроможність заробітної плати працівника промисловості України у контексті визначення соціальних стандартів // Соціальний захист. - 2005. - № 6. - С. 29-32.

14. Фильев В.И. Организация заработной платы на современных предприятиях // Трудовое право. - 2003. - № 1. - С. 15-17.

15. Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. - 2003. - № 10. - С. 18-22.

Примечаний нет.