Введение 3

1. Эргономическая экспертиза рабочего места 5

1.1.Идентификация антропометрического и биомеханического 7

группового показателя СЧТС 7

1.2. Психофизиологический групповой показатель 8

1.3. Психологический групповой показатель 13

1.4. Гигиенический групповой показатель 15

1.5. Оценка категории комфортности рабочего места 16

2. Исследование и проектирование организации труда 17

2.1. Управление организацией труда 17

2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем 21

месте. Разработка Паспорта рабочего места. 21

2.3. Исследование и проектирование рационального трудового 24

процесса 24

2.4. Выводы и предложения по организации труда 25

3. Нормирование труда 27

3.1. Организация нормирования труда на предприятии 27

З.2.Состояние нормирование труда работников 29

3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени 30

3.4.Разработка норм и предложений по нормированию труда 33

4. Экономика и социология труда 34

4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей 34

4.2. Пофакторный анализ производительности труда 36

4.3. Расчет планового роста производительности труда по 37

выявленным резервам 37

4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 38

4.5. Анализ фонда оплаты труда 45

Заключение 46

Список использованной литературы 48

Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования было выбрано МУП "Челябспецтранс".

Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2)

МУП г.Челябинска "Челябспецтранс" осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности:

Вывоз мусора с контейнерных площадок;

Безконтейнерный вывоз;

Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов;

Вывоз крупногабаритных отходов;

Очистка выгребных ям;

Отлов бродячих животных.

Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли.

Адрес предприятия: г.Челябинск, Комсомольский проспект, 10.

Площадь, занимаемая МУП "Челябспецтранс" составляет:

- производственная база - 2,7 га;

- мусороперегрузочная станция на 9км Свердловского тракта - 0,9 га .

На предприятие работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП "Челябспецтранс" являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ - 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав автоколонны составляет 160 человек.

Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: "Эргономической экспертизы", "Организации труда", "Нормирования труда", "Экономики и социологии труда".

Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве.

Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.

Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося.

Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.

2. Разаренова Е. Особенности повышения эффективности управления на основе активизации института самоактуализании // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 9. - С.32-38.

3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - 204 с. - (Серия "Высшее образование").

4. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: "АКДИ Экономика и жизнь", 2000. - 592 с.

5. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред.А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2003 - 677 с. - (Экономическое образование)

6. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф.В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 718 с.

Примечаний нет.