|
Актуальность. Переход к новой экономической системе неизбежно свя-зан с формированием нового характера трудовых отношений. Основой этого является становление рынка труда. По мере его создания преобразуются способ и характер воспроизводства рабочей силы и принципы социальной обеспечен-ности в обществе. В результате преобразований и прежде всего приватизации государственных предприятий негосударственные формы собственности стано-вятся преобладающими. Кардинально меняется и характер государственной собственности. Тем самым возникают основы и условия для образования рынка труда.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высо-коразвитых товарных отношений.
Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работода-телями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к тру-ду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей си-лы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разде-ления труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и пред-ложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос - в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложе-ние - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конку-ренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, которая оказы-вает влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).
Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и пред-ложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над пред-ложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определен-ный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими мес-тами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.
Рынок труда подразделяется на внешний (профессиональный) и внутрен-ний.
Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от одних фирм и предприятий к другим. Он предполагает наличие у ра-ботников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и пред-приятиями.
Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри пред-приятия. Оно происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру преж-ней работы, либо по вертикали - перевод на более высокие должности. Внут-ренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и для выполнения специфических для данной фирмы работ. Чтобы удержать работ-ников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производст-венных отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного стажа работы на предприятии.
Цель исследования - провести анализ рынка труда.
Задачи исследования:
1. Определить понятие и основные категории рынка труда.
2. Рассмотреть безработицу, ее формы и последствия.
3. Провести анализ государственного регулирования рынка труда.
4. Обосновать значение конкуренции на рынке услуг.
5. Проанализировать особенности рынка труда в России.
Объект исследования - основополагающие характеристики рынка труда. Предмет исследования - определение особенностей рынка труда.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Теоретической основой данной работы послужили работы таких авто-ров, как: Чернецова Н.С., Станковская И.К., Носова С.С., Алиев И.М., Вечканов Г.С., Кязимов К.Г. и других.
|
На уровень вверх
Купить