|
Расчет заработной платы на предприятиях, занимающихся различными видами деятельности - это одна из самых важных тем бухгалтерского учета, так как заработная плата играет большую роль не только как часть себестоимости продукции, куда она входит практически полностью, но и как фактор психологического состояния коллектива: если работник недоволен своей заработной платой и считает, что его недооценивают, или он не видит перспективы ее роста, это скажется и на результатах его труда.
Заработная плата на предприятии зависит от вида производства, условий труда и должна быть мотивирована в рамках Кодекса законов о труде (КЗоТ). КЗоТ - это документ, утвержденный государственными органами РФ и определяющий права и обязанности работников и работодателей, вступающих во взаимные трудовые отношения (виды оплаты труда, право на обязательный отпуск, доплаты за особые условия труда и т. д.). Таким образом, государство регулирует основные аспекты оплаты труда, не давая работодателям ущемлять права работников. Разумеется, и руководитель любого предприятия, и его бухгалтер должны выполнять правила КЗоТа при начислении заработной платы наемным работникам.
При этом существенны формы применяемой на предприятии оплаты труда.
|
|
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.).
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
3. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".1997.
4. Горбач . . Экономика предприятия. - Минск:
|
На уровень вверх
Купить