Введение 3

1.Понятие, виды, сущность форм и систем оплаты труда 5

1.1 Формы и системы оплаты труда 5

1.2 Системы заработной платы 13

1.3 Тарифная система оплаты труда 19

2.Система оплаты труда на предприятии "Облэнергоремонт" 27

2.1 Краткая характеристика организации "Облэнергоремонт" 27

2.2 Действующая система оплаты труда на предприятии

"Облэнергоремонт" 27

Заключение 31

Библиографический список 32

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику - определен уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей необходимых для восстановления его способностей к труду потребленных в производственном процессе;

б) работодателю на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и не денежную (натуральную) формы о ты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К не денежным формам оплаты в современных условиях бегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного Денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен не денежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы, работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и в заключении более выгодных условий найма.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура, территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

В данной работе я собираюсь рассмотреть актуальную в настоящее время тему системы заработной платы.

Целью данной работы является более глубокое изучение и рассмотрение системы заработной платы работников предприятия "Облэнергоремонт".

Объект исследования - предприятие "Облэнергоремонт".

Предмет исследования - системы оплаты работников предприятия "Облэнергоремонт".

Задачи исследования:

Рассмотрение основных положений оплаты труда, формы заработной платы, а также рассмотреть системы тарифной заработной платы и рассмотреть анализ действующей системы оплаты труда на предприятии "Облэнергоремонт" с использованием методов анализа: анализ существующей экономической литературы, сравнительный анализ, статистический анализ.

1.Ачкасов А.И., Прексин О.М. Экономика - М.: Финансы и статистика, 2000.

2.Волкова Г.М..: Экономика предприятия. Учебное пособие - Л.: ЛФЭИ, 2006.

3.Вахрин П. И. Экономика. Учебник. - М: Финансы, 2005.

4.Грибов В. Д. Экономика предприятия - М: Юнити, 2000.

5.Грузинов В. П. Экономика предприятия. - М: Юнити, 2003.

6.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М: Юнити, 2006.

7.Экономика. Под ред. Л.Н. Красавиной. - М.: Финансы, 2003.

8.Кузнецова Н. Н. Экономика. - М: Финансы, 2004.

9.Кереев Н. О. Экономика. - М: Дис, 2002.

10.Константинов Ю.А. Экономика. - М.: Финансы и статистика, 2001.

11.Кузнецов Ю.А. Экономика . - М.: Финансы и статистика, 2002.

12.Колчина Ю. Б. Экономика. - М: Юнити, 2005.

13.Ковалев Ю. В. Экономика. - М: Дис, 2006.

14.Климова Ю. Д. - М: Финансы предприятий. - М: Экономика, 2004.

15.Перов Н. М. Основы экономики. - М: Дис, 2003.

16.Поляков П. П. Экономика. - М: Дис, 2006.

17.Петров П. Я. Основы экономики. - М: Финансы, 2002.

18.Экономика предприятия. Учебник / Под ред. В. М. Родионовой. - М: Финансы, 2004.

19.Экономика. / Под ред. Романовой В. П. - М: Дис, 2003.

20.Экономика. Учебное пособие. /Под ред.Степанова А.П. - М: Юнити, 2004.

21.Семенов В. М. Экономика предприятия. - М: Юнити, 2006.

22.Соловьев П. П. Экономика. - М: Дис, 2005.

23.Савельева П. Я. Общая теория экономика. - М: Юнити, 2005.

24.Тимошина А. В. Теория экономики. Учебник. - М: Финансы, 2002.

25.Тришкин В. В. Экономика. - М: Юнити, 2003.

Примечаний нет.