|
Введение
Период 2005-2008 гг. характеризовался динамичным ростом оплаты труда, обусловленным высокими темпами развития российской экономики. Вместе с тем, низкий абсолютный уровень и чрезмерная межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация не позволяет заработной плате эффективно выполнять основные ее функции - стимулирующую, воспроизводственную, регулирующую и статусную. Это определяет необходимость радикальных изменений социально-экономической политики в этой сфере. Важнейшей задачей становится повышение заработной платы, превращение её в источник средств, обеспечивающих достойное существование работнику и его семье, что будет стимулировать и рост производительности труда, и развитие отечественной экономики, формируя дополнительный платежеспособный спрос населения на товары и услуги. Все вышесказанное обуславливает актуальность курсового исследования.
В настоящее время услуги здравоохранения, образования и жилищно-коммунального хозяйства, в существенной мере, финансируются из государственного бюджета, что предопределяет сохранение высокой налоговой нагрузки на хозяйствующие субъекты экономики и ограничивает возможности увеличения уровня оплаты труда. В свою очередь, низкий уровень заработной платы ограничивает возможности коммерциализации отраслей социальной сферы.
Цель курсовой работы заключается в исследовании сущности, форм заработной платы и факторов, ее определяющих.
Для реализации поставленной цели логика исследования определила необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории;
- охарактеризовать факторы, определяющие различия в заработной плате;
- проанализировать формы и системы оплаты труда;
- оценить состояние уровня заработной платы в РФ;
- обосновать пути реформирования заработной платы как фактора развития экономики.
Объектом курсового исследования является заработная плата, предметом исследования - сущность, формы и определяющие ее факторы.
Исследование проводилось с использованием системного подхода, методов обобщения и сравнения, анализа и синтез, метода группировок, методов исторического и логического анализа теоретического и практического материала.
Заработная плата как важнейшая экономическая категория рассматривалась с позиций различных теоретических и мировоззренческих подходов классиками экономической теории А.Смитом, К.Марксом, Д.Риккардо, Л.Маршаллом, Д.Кларком, Дж.Кейнсом, В.К.Дмитриевым, Е.Е.Слуцким, М.И.Туган-Барановским, Н.Д.Кондратьевым и многими другими. Рыночное реформирование российской экономики не только привело к обострению многих проблем, которые были характерны и для планового хозяйства, но и породило целый ряд новых проблем, которые стали предметом исследований А.Г.Аганбегяна, В.Н.Бобкова, Г.Ю.Дубянской, Ю.П.Кокина, Д.С.Львова, Б.Г.Мазмановой, А.Л.Миграновой, Л.А.Ольшанской, Л.С.Ржаницыной, Н.М.Римашевской, В.Д.Роика, А.В.Суворова, Р.А.Яковлева и многих других российских ученых. Вместе с тем, целому ряду аспектов комплексной проблемы рыночного реформирования системы оплаты труда, еще не уделено должного внимания, что препятствует разработке активной политики заработной платы, которая смогла бы стать инструментом повышения темпов и эффективности социально-экономического развития нашей страны.
Информационную базу курсовой работы составили нормативные акты, данные и сведения из монографий и периодических изданий, кодексов, законодательных и других нормативных актов, а также специальной и учебной литературы.
1. Экономическая природа и формы заработной платы
1.1. Сущность заработной платы как категории рыночной экономики
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
"Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы"[10, с.121].
"Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем" [15, с.5].
Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.
Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.
По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.
В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий "труд" и "рабочая сила". Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.
По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.
Это предполагает деление всего рабочего дня, в течение которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости - стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время - стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу.
С этих исходных позиций дается ответ на вопрос о стоимости рабочей силы. В первую очередь она определяется стоимостью предметов
|
|
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31дек.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 20 апреля 2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. - 2007. - 21 апреля.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Российская газета. - 2007. - 25 декабря.
4. Письмо Роструда от 01 марта 2007 № 475-6-0 "О расчете средней заработной платы" // СПС "Гарант".
5. Письмо Роструда от 29 июня 2007 № 2228-6-1 "О применении коэффициента повышения заработной платы в отношении всех выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка" // СПС "Гарант".
6. Аюшиева Е.Б. Реформа социальной сферы: проблемы и последствия реализации // Труд и социальные отношения. - 2007. - №3 (39). - С.11-14.
7. Аюшиева Е.Б. Состояние и динамика заработной платы в России за период 1990-2006 гг. // Актуальные проблемы управления - 2007. Вып.2. - М., 2007. - С.72 - 74.
8. Видяпина В.И. Бакалавр экономики: Хрестоматия. - М.: Триада, 2009.
9. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые, корпоративные схемы // Человек и труд. - 2008. - №6. - С.17-18.
10. Жуков А.Л. Проблемы повышения заработной платы и резервы ее роста// Законодательное регулирование оплаты труда: проблемы и практика реформирования/ Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2007. - № 25. - С.33-36.
11. Жуков А.Л. Реформирование заработной платы как фактор развития экономики // Аналитический Вестник Совета Федерации ФС РФ. - 2007. - № 11 (328). - С. 27-30.
12. Иванов В.Н., Суворов А.В. Неравенство и бедность населения: опыт решения проблем в России и за рубежом // Проблемы прогнозирования. - 2009. - №3 - С.132 -136.
13. Ивашковский С.Н. Микроэкономика. - М.: ИНФРА - М, 2009.
14. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. - 2008. - №4. - С. 28-30.
15. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2006.
16. Мазманова Б.Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №4. - C.41-44.
17. Микроэкономика: Учебное пособие / Под ред. В.Г. Тимирясова и др. - Казань: Изд-во ТГЖИ, 2009.
18. Осипов Ю.М. Основы предпринимательского дела. - М.: Дело, 2009.
19. Политика доходов и заработной платы /Под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. - М.: Норма, 2008.
20. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.: Герда, 2009.
21. Сергеев В.И. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2008.
22. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. - Р н/Д.: Феникс, 2009.
23. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2009.
24. Экономическая теория / Под ред. А. И. Добрынина. - Спб.: Питер, 2008.
25. Экономическая теория / Под ред. В.Я. Иохина. - М.: Норма, 2007.
|
На уровень вверх
Купить