|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Цель данной курсовой работы рассмотреть порядок учета и методы расчета заработной платы на предприятии, а также дать основополагающие понятия об оплате труда и применяемых методах ее расчета. В данной курсовой работе предполагается так же рассмотреть порядок синтетического учета расчетов по оплате труда и виды удержаний из заработной платы.
Выбранная для данной курсовой работы тематика наиболее актуальна в настоящее время, поскольку развивающиеся в настоящее время компании требуют все более и более квалифицированные кадры, однако оплата услуг таких работников стоит предприятию существенных затрат. Так как расчеты с персоналом по оплате труда принимаются в качестве расходов для целей главы 25 "Налог на прибыль организаций", то учет таких выплат имеет огромное значение для предприятия.
Одновременно с этим предприятию не выгодно оплачивать фактически не отработанное работником время, в данной курсовой работе рассмотрен порядок оплаты такого времени, а так же отражены права организации при таких выплатах.
Задачи данной курсовой работы: рассмотреть порядок отражения различных выплат и начислений, а так же различного рода удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда на синтетических счетах бухгалтерского учета.
В рамках данной курсовой работы предполагается рассмотреть права и обязанности предприятия при организации учета расчетов по оплате труда, а так же права работников на различного рода надбавки и доплаты, а также выплаты компенсационного характера.
|
На уровень вверх
Купить