Введение

1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики:

1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

1.2. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда

2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии:

2.1. Содержание анализа затрат на оплату труда

2.2. Анализ формирования фонда заработной платы

2.3 Анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера

3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ТС "Монетка"

3.1. Характеристика компании ТС "Монетка"

3.2. Предложение по ликвидации скрытой безработицы как механизм оптимизации численности персонала в ТС "Монетка"

3.3. Оптимизация средств, направляемых на оплату труда (укрупнённый расчёт) в ТС "Монетка"

3.4. Разработка оптимальной системы оплаты труда в ТС "Монетка"

Заключение

Список литературы

Приложения

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов - социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Понятие "заработная плата" сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

В настоящее время одной из задач, стоящей перед ТС "Монетка", является реформирование системы оплаты труда персонала.

Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда сети ниже, чем у конкурентов, а себестоимость - выше.

Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.

Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести кадров.

Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда ТС "Монетка" .

Целью курсовой работы является проведение исследования системы оплаты труда в сети, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала;

проанализировать количественный и качественный состав персонала предприятия;

рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда и проанализировать метод, применяемый в настоящее время в ТС "Монетка";

рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

предложить систему оплаты труда (формирования и использования средств на оплату труда), с учётом устранения недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа, а также предложить вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня;

оценить эффективность изменения системы оплаты труда предприятия.

Практическая значимость выполненного курсовой работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ТС "Монетка" с целью совершенствования системы оплаты труда.

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии/ А. Б. Александрова. - М.: Книжный мир, 2004 - 424с.

3. Грузинов, В. П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. П. Грузинов - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2002 - 795с.

4. Зайцев, Н. А. Экономика организации: учебник/ Н. А. Зайцев. - М.: Экзамен, 2004 - 768с.

5. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б. Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2004 - 368с.

6. Новицкий, Н. И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 392с.

7. Осипов Л. В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л. В. Осипов - изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЮНИТИ - ДАНА , 2005 - 255с.

8. Раицкий К. А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. А. Раицкий изд. 4-е, перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2003 - 1012с.

9. Романенко, И. В. Экономика предприятия/ И. В. Романенко изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 264с.

10. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат - М., 2006 - 462с.

11. Сергеев, И. В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И. В. Сергеев - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 304с.

12. Слепнева, Т. А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т. А. Слепнева, М.: ИНФРА - М, 2006 - 458с.

13. Трудинков, В. М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. М. Трудинков, М.: ИНФРА - М, 2006 - 528с.

14. Трудовое право России: учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова, М: Юристъ, 2005 - 560с.

15. Филатов, О. К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О. К. Филатов, Т. Р. Рябова, Е. В. Минаева - изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 512с.

16. Чуев, И. Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И. Н, Чуев, Л. Н. Чечевицына - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2005 - 416с.

17. Экономика организации: учебник для вузов/ под ред. В. Л. Горфинкеля, В. А. Швандора. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006 - 512с.

18. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н. А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2004 - 608с.

19. Экономика фирмы: учебник для вузов/ под ред. Н. П. Иващенко. - М.: ИНФРА - М, 2006 - 528с.

20. Глазунов, В. Н, Финансовый анализ в управлении предприятием текст / В. Н. Глазунов// "Финансы". - 2005 № 3 - с. 54.

21. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии текст / А. Грудкин// "Проблемы теории и практики управления". - 2006 № 2 - с. 104.

22. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход текст / М. Каз// "Вопросы экономики". - 2005 № 12 - с. 82-95.

23. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности текст / Р. Капелюшников// "Вопросы экономики". - 2004 № 4 с. 66-91.

24. Капелюшников, Р. Нестандартна занятость и российский рынок труда текст / Р. Капелюшников, В. Гимпельсон// "Вопросы экономики". - 2006 № 1 с. 122-143.

25. Лушков, Н. А. Формула прибыли: учет различных видов деятельности текст / Н. А. Лушков// "Финансовый менеджмент". - 2005 №6 с. 5-23.

26. Татаркин, К. Мотивация к труду текст / К. Татаркин// "Человек и труд". - 2006 № 5 с. 86-88.

27. www.5ballov.ru.

Примечаний нет.