Содержание

С.

Введение 3

Глава 1. Сущность, особенности и механизм

функционирования рынка труда 5

1.1. Понятие, особенности и функции рынка труда 5

1.2. Механизм функционирования рынка труда 10

Глава 2. Занятость и безработица 15

2.1. Понятие и виды занятости.

Концепция занятости в современной России 15

2.2. Сущность, виды и причины безработицы 20

2.3. Показатели занятости 25

Глава 3. Рынок труда и занятость в современной России 27

3.1. Особенности рынка труда и занятости в России 27

3.2. Анализ безработицы в России 30

3.3. Структурные дисбалансы российского рынка труда 33

Выводы и предложения 37

Список литературы 40

Приложения 42

Введение

Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. В его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. Именно он определяет эффективность использования труда наемных работников. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и общества в целом.

Переход России к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой необходимость рынка труда и рабочей силы. Практически немыслима экономика, в которой рыночные отношения распространены на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства, но не затрагивают самый активный фактор — труд. В такой экономике ее части были бы несовместимы между собой в том смысле, что невозможно согласовать, соединить воедино и обеспечить эффективное функционирование элементов экономической системы, базирующихся на принципиально разных типах производственных отношений.

Существование рынка труда связано с наличием очень важной социальной проблемой – проблемой безработицы. Безработица характеризует такое состояние общества, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти себе работу по специальности или вообще трудоустроиться.

Проблема занятости – одна из важнейших, характеризующих общее состояние макроэкономики, дающих представление об ее эффективности. Каждая экономическая система стремится к увеличению общественного продукта с целью более полного удовлетворения растущих потребностей населения. Важнейшим фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости. При недостаточно полном использовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, система может не достичь границ своих производственных возможностей, с другой — безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих способностей и умения в наиболее близких им сферах деятельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности.

Проблемы становления нового типа социально-трудовых отношений в России, социальная опасность безработицы, колебания спроса на труд и его предложения вынуждают государство обращаться к активной политике занятости.

Проблема занятости – одна из актуальнейших проблем экономического развития. Большинство западных стран накопили достаточный опыт политики занятости.

Для России – это относительно новые проблемы. Их актуальность требует изучения накопленного опыта, учета страновой специфики.

Целью исследования данной работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда и занятости населения.

При написании работы были использованы следующие методы исследования: научной абстракции, анализа и синтеза, индукции и дедукции, математического и статистического анализа, графического изображения и др.

Объектом исследования послужил современный российский рынок труда.

Глава 1. Сущность, особенности и механизм функционирования рынка труда

1.1. Понятие, особенности и функции рынка труда

Большинство российских авторов не подвергают сомнению положения теории К. Маркса о сущности рабочей силы и труда, о товарности именно рабочей силы, но одновременно отдают предпочтение термину «рынок труда». При этом подразумевается, что главным товаром, который обращается на данном рынке, является рабочая сила, способствующая включению человека в трудовую деятельность в форме либо самозанятости, либо наемного труда.

В современной российской экономической науке в целом сформировался взгляд на рынок труда как на систему социально-экономических (общественных) отношений между его субъектами. Например, А. Кашепов определяет рынок труда как систему общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека воспроизводство, обмен по цене, зависящей от соотношения спроса и предложения, и использование труда. А. Никифорова также понимает рынок труда как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда акторами: предпринимателями, трудящимися и государством. Некоторые авторы (В. Буланов, С. Карташов) вводят в оборот понятия «рынок трудовых ресурсов», «рынок рабочей силы», обосновывая необходимость расширения терминологической базы сложностью и многогранностью отношений, формирующихся в рамках социально-трудовой сферы, а также различиями в содержании терминов «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы».

Нередко встречаются и другие определения рынка труда, базирующиеся н

Список литературы

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2004 г. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2003 г. http://www.ress.ru/

2. Безруков В., Сафронов Б., Мельников Б. Оценка и динамики народного хозяйства и прогноз на 2005 г. // Экономист, 2004, № 11.

3. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002.

4. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики, 2004, № 3.

5. Владимирова Л. П. Экономика труда. – М.: «Дашков и Ко», 2000.

6. Волгин Н. Усиление социальной направленности экономики России. – М.: РАГС, 1998.

7. Гукасьян Г. М. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2004.

8. Журавлева Г. П. Экономика. – М.: Юристъ, 2004.

9. Зайончковская Ж. Трудовая миграция. Демографическое будущее //Отечественные записки, 2003, №3. http: //www.strana-oz.ru/?numid=128&article=535.

10. Игошин Н. В. Экономика. – М.: ЮНИТИ, 2004.

11. Капелюшпиков Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001.

12. Карташов С., Одегов Ю. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). – М.: Финстатинформ, 1998.

13. Кашепов А. Экономика и занятость. – М.: ИМЭИ, 1999.

14. Коровкии А. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. – М.: МАКС Пресс, 2001.

15. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд, 1998, № 12.

16. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 1.

17. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. – Москва, 2001.

18. Кубишин Е. Неформальная занятость населения в России // ЭКО, 2003, №2.

19. Макроэкономика. Теория и российская практика / Под ред. Грязновой А. Г., Думной Н. Н. – М.: КНОРУС, 2004.

20. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 1991.

21. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики, 2004, № 3.

22. Океанова З. К. Экономическая теория. – М.: «Дашков и Ко», 2003.

23. Райзберг Б. А. Курс экономики. – М.: ИНФРА-М, 2001.

24. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М.: МИК, 1998.

25. Рынок труда / Под ред. Буланова В., Волгина Н. – М.: Экзамен, 2003.

26. Экономика / Под ред. Булатова А. С. – М.: Экономистъ, 2005.

27. Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика / Под ред. Николаевой И. П. – М.: ЮНИТИ, 2004.

Приложения

Приложение 1

Кривые спроса и предложения на труд

Примечаний нет.