|
Организация деятельности предприятия в общем и организация дея-тельности каждого работника предприятия есть прямой задачей менеджера, но нельзя не отметить, что важным аспектом деятельности менеджера явля-ется обеспечение комфортных условий труда персонала, что есть предпосыл-кой к улучшению продуктивности труда последних. Условия труда являются совокупностью ряда факторов, как материального, так и духовного характе-ра. В первую очередь они характеризуются рабочими местами. Таким обра-зом, рабочее место является заключительным звеном в цепи структур состав-ляющих единое целое - организацию. И для успешного функционирования последней необходимы мониторинг и совершенствование организации рабо-чих мест работников предприятия всех уровней.
Объектом исследования - рабочее место (работников предприятия всех иерархических уровней).
Предмет работы - совершенствование организации рабочих мест руководителей, специалистов и служащих предприятий.
Целью данной работы является исследование организации рабочих мест руководителей, специалистов и служащих предприятий, выявление их недостатков и разработка мероприятий по их усовершенствованию.
Из поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- выявление теоретических и понятийно-терминологических особенно-стей понятия, сущности и видов рабочих мест, их оснащения и организации обслуживания;
- исследование и выявление характерных особенностей рассматривае-мой организации;
- анализ существующей организации рабочих мест в центре занятости (специалистов, управляющего персонала, руководителя, служебного пер-сонала);
- разработка путей оптимизации и совершенствования организации ра-бочих мест центра занятости;
- выявление организационно-экономической эффективности предла-гаемых мероприятий по оптимизации организации рабочих мест.
В данной работе как пример для изучения организации рабочих мест и разработки путей ее оптимизации выбран центр занятости (районного мас-штаба), этот выбор неслучаен, так как со структурной реконструкцией хозяй-ственного комплекса страны и функционирования рыночных отношений, все более важным заданием региональной и государственной политики является обеспечение эффективного функционирования трудового потенциала, что выполняется посредством службы занятости.
В данной работе выявлены основные теоретические особенности изу-чения организации рабочих мест, проанализирована существующая органи-зация рабочих мест в социальном учреждение и представлены пути оптими-зации их организации.
|
На уровень вверх
Купить