Введение 3

1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятиии 5

2. Тарифное нормирование заработной платы 9

3. Формы и системы оплаты труда 11

4. Премии и доплаты, надбавки 16

Заключение 21

Практическая часть 23

Задание 1 23

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие, в основном, тарифицируются по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.

2. Дать оценку тарифным сеткам (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца равна 169,1 часа. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 600 руб.

Тарифная сетка в диапазоне 1…8 разряде приведена в таблице 1.1.

Задание 2 25

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам и сделать выводы по результатам расчёта.

Задание 3 26

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий:

Варианты 5, 10

Средний тарифный разряд группы 5,3

рабочих

Условия труда нормальные.

Задание 4 27

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий:

Показатели 5,10

Тарифный разряд рабочего VI

Тарифный разряд работы V

Норма времени на обработку одного изделия, мин

18

Количество изделий,

изготовленных и сданных в

ОТК, шт

620

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10% месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90% продукции; 0,5% месячного заработка за каждую единицу продукции, сданной с первого предъявления сверх 90% при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

Задание 5 28

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий:

Показатели 5,10

Должностной оклад начальника

отдела труда и заработной платы,

руб.

2175

Выработка продукции на одного

работающего по плану, руб.

3800

Выработка продукции на одного

работающего (фактически), руб.

3952

Удельный вес продукции высшей

категории качества по плану, %

10

Удельный вес продукции высшей

категории качества фактически, %

13

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15% за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.

Задание 6 30

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ (майор 9-й тарифный разряд), который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию - 600 руб., оклада по воинской должности - 841 руб. Надбавка за сложность и напряжённость - 50%. Надбавка за секретность - 10%-

Надбавка за выслугу лет по вариантам:

Надбавка, % 15

Задание 7 31

Бригада постоянного состава (4 человека) обслуживает агрегат. Определить комплексную сдельную расценку на 1 т продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий:

Показатели 5,10

Часовая производительность агрегата, кг 450

Разряд рабочего в бригаде:

IV -

V 2

VI 1

VII 1

Количество годной изготовленной продукции, бригадой в течение месяца, т 95

Задание 8 33

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам (в задаче 1 для 40-часовой рабочей недели).

2. Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 15; IV разряда - 30; V разряда - 20; VI разряда - 5.

3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.

4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

5. Выполненный объём продукции (единиц):

Варианты 5,10

Объём продукции 27

Задание 9 34

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цеха на основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента, трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха: Выполнение плана по ассортименту продукции - 1 Выполнение плана по производительности труда -0,2 Выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции - 0,5

Дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана -0,1

Задание 10 36

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

Для всех вариантов:

Численность рабочих в цехе - 120 чел.

Прибыль в оптовой цене составляет -10%

Удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости - 20%

На премирование направляется сэкономленных средств - 50%

Расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере - 10%

Варианты 5, 10

Плановая производительность труда работника, тыс. руб. 220,0

Фонд заработной платы, скорректированный на 110%

выполнения плана, тыс. руб. 2800

Задание 11 37

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой ПТОЛУКНИИ на 1 работаюшего. исхоля из УСЛОВИЙ:

Задание 12 39

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:

Задание 13 40

Определить: на сколько процентов необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:

Задание 14 41

Определить долю прироста продукции на предприятии за счет роста производительности труда и влияние изменения производительности труда и численности ППП на прирост объема производства, исходя из условий:-

Задание 15 42

Определить величину и динамику прожиточного минимума за 2000 г. текущего месяца для одной из категорий населения (по выбору) используя данные табл. 1 и цены текущего месяца. Сделать выводы об изменении качества жизни, если минимальная зарплата в 2000 году составляла 83 руб. 49 коп., а в 2003 году - 450 руб. в месяц.

Минимальный набор продуктов питания для жителей Челябинской области (пенсионеры-мужчины)

Список использованной литературы 48

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области заработной платы. Поэтому темы моей работы - "формы и системы заработной платы" актуальна в современных российских условиях.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.

Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу кадров. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.

Для российского предприятия оплата труда является актуальной проблемой на сегодняшний день, заработная плата влияет на решение человека: поступить на работу или нет, уходить или продолжать работать. Она дает "совет" работнику - можно прогуливать или нет, с какой отдачей нужно работать. Так если в 1960-1980-е гг. среднестатистический гражданин нашей страны менял место работы максимум 5-6 раз в течение всей трудовой жизни, то сегодня - 1 раз в 2-2,5 года , а уход работника означает потери: расходы по повышению квалификации работника, деловые контакты и личные отношения работника с клиентами предприятия и др.

В такой ситуации особенно важным становится выявить факторы общего уровня оплаты труда на предприятии - управление уровнем оплаты труда на предприятии, разработка которого является одной из задач социального работника на производстве, так как он обязан содействовать сохранению и увеличению мотивации работника труду на данном предприятии, будучи посредником между желанием предприятия получить максимальную прибыль и желанием работника максимально возместить затраченные на производстве силы.

Предметом работы являются системы оплаты труда на предприятии.

Цель работы: исследованиие форм и систем оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Задачи исследования:

1. проанализировать сущность и прицнипы организации оплаты труда на предприятиии;

2. рассмотреть тарифное нормирование заработной платы;

3. проанализирвоать основные существующие формы и системы оплаты труда;

4. рассмотреть сущность и содеражние премий, доплат и надбавок.

1. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс,2000.-288с.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000.

3. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с.

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА -М,2000.

5. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002

7. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: Издательство -консалтинговая компания "ДеКА", 2000

8. Курочкин А. Принципы организационного проектирования предприятий//Проблемы теории и практики управления, № 1, 1998.

9. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1995.

10. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, №1

11. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242

12. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. - 224с.

13. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.

14. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996

15. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.

Примечаний нет.