|
ВВЕДЕНИЕ
Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое суще-ствование централизованное административное регулирование оплаты труда. Решение основных вопросов оплаты труда – формирование средств на заработ-ную плату, распределение этих средств между работающими, применение сис-тем материального стимулирования было передано на уровень предприятий.
Решая проблемы недопущения гиперинфляции и снижения расходов бюд-жета, государство не смогло пока реализовать характерные для рыночной эко-номики функции в сфере заработной платы, создать необходимые условия для ее роста, обеспечить законодательную базу развития социально – трудовых от-ношений, что привело к следующим социальным и экономическим последстви-ям:
• оплата труда перестала зависеть от количества и качества труда и ста-ла определяться уровнем инфляции и состоянием финансов, а рабочая сила стала одним из самых дешевых товаров;
• потеряна стимулирующая роль оплаты труда в повышении производи-тельности труда и росте производства;
• сложилась неудовлетворительная структура расходов населения, кото-рая стала тормозом проведения реформ в социальной сфере.
Таким образом, предоставление предприятиям самостоятельности в орга-низации оплаты труда на кризисном этапе развития при слабости социально-рыночных институтов привело к «обвалу» покупательной способности зара-ботной платы.
Успех проводимых в России реформ во многом зависит не только от сте-пени институционализации рынка труда, но и реформирования механизма управления заработной платой.
Актуальность данной работы заключается в том, заработная плата является важнейшим стимулом трудовой активности и основным источником доходов подавляющего большинства населения, и ее величина во многом определяет материальное положение людей, а значит и благополучие страны в целом.
Цель данной работы проанализировать оплату труда – определить ее сущ-ность и природу, а так же рассмотреть принципы ее организации.
В работе использована учебно-методическая и справочная литература, свя-занная с формированием рынка труда, список которой приведен в конце данной работы.
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ
В отечественной экономической литературе приводит¬ся около двух десят-ков определений заработной платы. Од¬нако большинство из них уже не соот-ветствует современ¬ным условиям. Наибольшее распространение получили оп-ределения заработной платы, как части (доли) обще¬ственного продукта, рас-пределяемого по труду между от¬дельными работниками. Характерно следую-щее определе¬ние: «заработная плата представляет собой долю работника в со-вокупном продукте общества, которую он получит в порядке распределения по труду...».
Прежний подход к выявлению сущности заработной платы в большей мере отражает этап экстенсивного раз¬вития экономики, когда на оплату труда цен-трализован¬но выделялись значительные средства без точного учета их связи с результатами конкретного трудового коллекти¬ва.
Необходимость уточнения источника заработной пла¬ты и ее определения связана с переходом трудовых кол¬лективов на рыночные отношения. Отмечае-мые ранее признаки заработной платы в новых условиях хозяйство¬вания не со-всем адекватно и глубоко отражают сущность данной категории. В определе-ниях заработной платы как части совокупного общественного продукта, нацио-наль¬ного дохода, других средств, формируемых на уровне об¬щества, нивели-руются связи заработной платы с непос¬редственным источником ее образова-ния, с общими результатами работы трудового коллектива в целом. Все они слишком удалены от действит
|
На уровень вверх
Купить