 |
Анализ организационных культур: тип А (Американский), тип Я (Японский), тип Х (американская модификация)456 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры предприятия 13 ( Отчет по практике, 38 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ООО «ХЛЕБОЗАВОД №1» ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Анализ организационно-управленческой структуры68 ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО "ЧЕЛЯБНИИКОНТРОЛЬ" 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры управления "Флорабанка" ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры управления типографии "Новости Кузбасса" г. Кемерово ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Анализ организационной системы управления ОАО "Татэнерго" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Анализ организационно-управленческой структуры ООО "Лесопромышленная компания" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Анализ организационных структур управления, проблем их выбора, построения, совершенствования ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры и деятельности управленческого аппарата предприятия ЗАО «Торговый дом «Ополье» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Анализ основных достижений японского менеджмента ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Анализ основных статистических показателей компании ОАО «Альфа-страхование» ( Отчет по практике, 33 стр. ) |
|
Анализ основных элементов механизма управления ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Анализ особенностей менеджмента холдинговых компаний (обзор российского опыта) ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Анализ особенностей управления операционными рисками ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Анализ особенностей деятельности корпоративных структур и разработка модели проекта управления развитием корпораций с целью повышению эффективности работы механизма их регулирования ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ особенностей внутренней среды организации, на примере ООО "Югдон" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ВЫСТАВКА-СЕРВИС ЦЕНТР" ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ особенностей рынка и структуры затрат на примере фирм, сдающих в аренду коммерческую недвижимость в Москве ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Анализ особенностей национального управления Японии. Возможность применения опыта управления зарубежных стран в России ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Анализ особенностей формирования корпоративной стратегии компании Стратегия бизнес-подразделения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Анализ особенностей управления фирмой в современных условиях ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ особенностей формирования и развития французской модели менеджмента ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Анализ особенностей формирования корпоративной стратегии компании ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 44 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Анализ состояния проблемы отбора персонала и его профориентации 5
1.1. Теоретические основы найма персонала 5
1.2. Процесс отбора на предприятии 8
1.3. Подбор и расстановка кадров 11
1.4. Профориентация в процессе управления персоналом 14
2. Анализ набора и профориентации персонала в ООО "Автоснаб - Сервис" 16
2.1. Краткая характеристика предприятия 16
2.2. Основные показатели управления персоналом 17
2.3. Организация найма персонала 26
2.4. Оценка персонала 33
2.4. Предложения по усовершенствованию процессов отбора и профориентации персонала 38
2.5. Оценка внедряемых мероприятий по усовершенствованию системы отбора, подбора персонала 41
Заключение 43
Список литературы 45
|
|
Введение
|
|
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Чтобы определить критерии отбора персонала, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: опыт, здоровье и личностные характеристики. "Эталонные" уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из характеристик работников, хорошо справляющихся со своими
|
|
Список литературы
|
|
Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2003. - 441 с.
7. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2003. - 371 с.
8. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2004, № 6. - 85 с.
9. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2003. - 286 с.
10. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2004. - 195 с.
11. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 345 с.
12. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000. - 224 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх