Введение 2

Глава 1 Экономические методы управления 2

1.1 Общая характеристика 2

1.2 Материальное поощрение: общие принципы и виды 2

1.3 Заработная плата как основной мотив производительной деятельности на промышленных предприятиях 2

1.4 Начисление и распределение бригадной заработной платы при сдельно-премиальных системах оплаты труда 2

1.5 Начисление и распределение бригадной заработной платы при повременно-премиальных системах оплаты труда 2

Глава 2 Экономические методы управления на примере ООО "Компания Си Эс Би" 2

2.1 Краткая характеристика ООО "Компания Си Эс Би" 2

2.2 Определение заработной платы и льгот в процессе управления персоналом 2

2.3 Структура оплаты труда в момент трудоустройства и дальнейшего продвижения по службе 2

2.4 Льготы для закрепления работников, их документальное оформление 2

2.5 Эффективность оплаты труда работников 2

Заключение 2

Литература 2

Человека побуждает к активным действиям, в том числе и к труду, необходимость удовлетворения различных потребностей (под потребностью понимается нехватка чего-то, что вызывает состояние дискомфорта).

Потребности могут быть естественными (в пище, воде и т. п.) и социальными (в признании, славе); врожденными (в общении) и приобретенными (в обучении); первичными (в факторах, обеспечивающих выживаемость) и вторичными (в условиях развития личности); материальными и нематериальными.

Выделяется три уровня удовлетворения потребностей: минимальный, обеспечивающий выживание; нормальный, поддерживающий у работника способность с должной отдачей трудиться и отражающийся в потребительском бюджете; уровень роскоши, когда удовлетворение потребностей становится самоцелью или средством демонстрации высокого общественного положения.

При осознании потребностей у человека возникает желание их удовлетворить, а следовательно, интерес к тому, что позволит это сделать. Это - внутренняя побудительная сила по отношению к конкретной деятельности, но только в том случае, если человек уверен, что достичь желаемое ему по силам. Конкретные причины того или иного типа поведения людей упираются в конечном счете в их интересы.

Интересы классифицируются следующим образом:

1. По содержанию - материальные, духовные, профессиональные и проч.

2. По направленности - на деятельность или на результат.

3. По широте - концентрированные и распределенные.

4. По устойчивости - длительные и кратковременные. Интересы могут быть обусловлены стремлением человека обладать какими-то не принадлежащими ему объектами или, наоборот, избежать такого обладания; получать удовлетворение от уже имеющегося у него объекта, который он желает сохранить, или избавиться от него вследствие неудобств, которые приносит обладание им. Например, интересная работа приносит человеку наслаждение, и он готов часто трудиться буквально даром; в противоположном случае он согласен на все, лишь бы ее не делать.

Однако интересы могут повлиять на поведение людей, стать его мотивами только в случае реальной возможности их осуществить. Мотивы, формирующиеся у человека под воздействием множества обстоятельств, "включаются" под влиянием стимулов (лат. stimulus - заостренная палка, которой в древнем Риме погоняли животных). Стимулы могут быть внутренними (отношение к делу, моральные обязательства и проч.) и внешними (действия других людей, предоставляющиеся возможности).

На основе внутренней мотивации люди действуют спокойнее, быстрее, добросовестнее, тратят меньше сил, лучше усваивают задания и знания. Но внутреннее побуждение к действию является результатом взаимодействия сложной совокупности потребностей, которые постепенно меняются, и, чтобы мотивировать, руководитель должен определить эти потребности и найти способ их удовлетворения.

По содержанию стимулы бывают экономическими и неэкономическими. Суть экономических стимулов состоит в том, что люди в результате выполнения требований, предъявляемых к ним, получают определенные выгоды, повышающие их благосостояние. Они могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение прямых (дополнительное свободное время, позволяющее заработать в другом месте).

Целью данной курсовой работы является исследование экономических методов управления.

1. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. - М., 1997.

2. Бусыгин А. Предпринимательство: Основной курс. - М., 1997.

3. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1999.

4. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л., 1998.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2001.

6. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 1999.

7. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1999.

8. Глущенко Е. В., Капцов А. И. Основы предпринимательства. - М.: Вестник, 1999.

9. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. - М., 1997.

10. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 1999.

11. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Филинъ, 1999.

12. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2000.

13. Кохно П. А., Микрюков В. А., Коморов С. Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2000.

14. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.

15. Любинова Н. Г. Менеджмент - путь к успеху. - М.: ВО Агропромиздат, 1999.

16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2001.

17. Мескон MX., Алберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1998.

18. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999.

19. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов /Под ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2000.

20. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М., 1999.

21. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1997.

22. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Пер. с англ. - М.: Международные отношения, 1999.

23. Цандер Э. Практика управления. - М., 1998.

24. Экономика предприятия: Ученик /Под ред. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

25. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 2001

26. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика - М.: МГУ, 1998.

Примечаний нет.