книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

Введение 3

1. Типы организационных структур 4

2. Особенности управления предприятием в условиях рыночных отношений 10

3. Направления реструктуризации предприятий в условиях рыночных отношений 18

Заключение 27

Список литературы 30

Особенности системы управления промышленными предпри-ятиями на современном этапе тесно связаны с изменением стратеги-ческих ориентиров в их деятельности. Основными экономическими целями предприятия в рыночных условиях являются повышение эф-фективности производства, максимизация прибыли, завоевание но-вых рынков и удовлетворение потребностей коллектива. Вместе с тем возрастает влияние фактора хозяйственного риска, появляются преимущества свободного ценообразования, возможности самостоя-тельного выбора поставщиков и потребителей. Одновременно с этим государства снимается всякая ответственность за обеспечение пред-приятия сырьем и материалами, за сбыт его продукции, за уровень его заработной платы.

Проводимая в стране экономическая реформа предполагает ко-ренное изменение сложившихся методов стратегического развития самих предприятий и государственного регулирования экономики. Цель экономической реформы заключается в создании новых отно-шений между предприятиями, а также внутри отдельных предпри-ятий. Сферой государственного регулирования все больше становят-ся макроэкономические преобразования, а общей тенденцией являет-ся децентрализация управления и смещение основных рычагов регу-лирования на микроуровень с переходом к все большей экономиче-ской самостоятельности предприятий, прежде всего на базе развития на них отношений собственности. Каждое предприятие вынуждено в основном самостоятельно выбирать путь выхода из кризиса и вхож-дения в рынок. Условием стабильного эффективного функциониро-вания становится такая форма поведения предприятия, при которой, по нашему мнению "максимально проявляется частная инициатива и забота каждого о самом себе".

1. Виханский О.О. Стратегическое управление. М.: 2000. - 389 с.

2. Герчикова И.Н. Менеджмент. Москва, "Банки и биржи", ЮНИТИ, 2001. - 390 с.

3. Голубков Е.П. Какое принять решение. - М.: Экономика, 2000.- 324 с.

4. Жигалов В.Т. Менеджмент: Учебное пособие, БУПК, Белго-род-2000. - 267 с.

5. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. - М.: "Финансы и статистика", 2003. - 355 с.

6. Масютин С. Совершенствование систем управления предпри-ятием. Журнал "Аудит и финансы", 2000. - 349 с.

7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: "Дело", 2002. - 274 с.

8. Мещеряков Д.М. Стратегический менеджмент: Учебное посо-бие, БУПК, Белгород-1999. - 300 с.

9. Положение "Концепция реформирования предприятий и Типо-вая программа реформы предприятия", М.: Право, 1997. - ст. 23, 35, 78.

10. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управле-ние организацией. Москва, "ИНФРА. М", 1999. - 304 с.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Минск, ООО "Новое издание", 2002. - 360 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»