книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

1. Введение 3

2. Глава 1. Инновации 4

3. 1.1. Понятия и принципы инновационной деятельности

4

4. 1.2. Значение инноваций 11

5. Глава 2. Инновационная политика 15

6. 2.1 Понятие инновационной политики 15

7. 2.2 Основные методы инновационной политики государства 15

8. 2.3 Законодательное обеспечение инновационной политики в Украине 16

9. Глава 3. Инновационные процессы в малом предпринимательстве 17

10. 3.1 Управленческие инновации на малых предприятиях 17

11. 3.2. Инновации в решении управленческих задач на малых предприятиях 21

12. Глава 4. Развитие малого и среднего инновационного бизнеса в Украине в 1990-е годы 27

13. Глава 5. Проблемы и пути их решения в малом инновационном бизнесе 33

14. 5.1 Специфика и тенденции развития малых инновационных предприятий 33

15. 5.2 Формы организации малого инновационного предпринимательства 36

16. 5.3 Проблемы развития малого инновационного бизнеса 39

17 5.4 Проблемы развития малого и среднего инновационного бизнеса в Донецком регионе на примере Регионального фонда научно-технического развития Санкт - Петербурга 40

18. 5.5 Инновационная деятельность и возможности развития малого и среднего бизнеса 45

19 Вывод 53

20 Литература 54

Для улучшения современной социально-экономической ситуации в Украине невозможно недооценить значение малого бизнеса, признанного в разных зарубежных странах одним из важнейших компонентов инновационного механизма и важнейшим объектом инвестирования. Со свойственной ему гибкостью, восприимчивостью к нововведениям, быстрой адаптацией к изменениям рыночной конъюнктуры, именно он в кооперации с крупными компаниями, позволит активизировать инновационные процессы. Тем более, что специфика внедренческой деятельности подразумевает множество трудоемких ручных операций, приостановку производственных мощностей, неполную занятость персонала, комбинирование высококвалифицированного и неквалифицированного труда, т.е. то, к чему более приспособлены мелкие фирмы. Значение небольших фирм в инновационной сфере подтверждается результатами различных экономических исследований. Так, английский экономист Г. Бенкок отмечает, что из 70 важнейших изобретений 20-го века более половины сделаны самостоятельными изобретателями или мелкими фирмами. По данным Национального научного фонда США, мелкие и средние фирмы за последние два десятилетия выдали больше нововведений, чем крупные корпорации в расчете на одного занятого (в 2,5 раза), и в расчёте на один доллар затрат (в 2,4 раза).

1. Малий бізнес України: підприємці здатні відродити країну. - під. ред. Кожевіної Н.В., Варналія З.С., та інш., Київ, "Єднання", 1998, с.69

2. . Щедрина Т.И. Международный трансфер в Украине: состояние и пути его улучшения.: "Проблемы науки", № 11, ноябрь 2000 г., с.40-45.

3. Украина в цифрах в 1997г. Короткий статистический справочник -К.1998,с.99

4. Инновационный КИЕВ: Наука и Промышленность. Справочник под редакцией А.М.Невелева.: -К., ДОН-97.2001. -600с.

5. Рожен А. "Обзор инновационной деятельности на Украине".- "Зеркало недели", 16.12.2002.

6. Журнал "Экономист". - 2000. - №6. - с.34-39.

7. Ткачёва Н. Проблемы развития инновационной сферы в Украине //Менеджер. - 2000 . -№3 - с.66-69

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»