книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
«Правовое регулирование режима рабочего времени» ( Дипломная работа, 63 стр. )
" Испытательный срок как один из элементов проверки лояльности сотрудника" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Дискриминация работников рынка труда Пермского края" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Занятость населения: масштабы, структура, основные тенденции изменения на примере Удмуртской Республики" е3532422 ( Курсовая работа, 69 стр. )
"Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка" е3533 ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Коллективный договор в системе социального партнерства" ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора"12 ( Курсовая работа, 28 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудо ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организация трудовых правоотношений с молодыми специалистами" необходимы следующие документы г745744 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды" 12 стр. ( Реферат, 15 стр. )
"ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ" ( Дипломная работа, 77 стр. )
"Правовое регулирование труда женщин и детей в РФ" (Украина) ( Дипломная работа, 74 стр. )
"Правовое регулирование оплаты труда" 2ц4222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 2007-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Рабочее время по трудовому праву" ( Дипломная работа, 93 стр. )
"Разделение труда в современной организации" е3ц24243 ( Контрольная работа, 18 стр. )
"Субъекты трудового права" е35к2ав ( Контрольная работа, 29 стр. )
"УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ" е35224 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Формы и системы заработной платы" н3452324 ( Курсовая работа, 40 стр. )
. Анализ аттестации рабочих мест в ОАО "Барнаульский шинный завод" и проведение аттестации рабочих мест е35224 ( Курсовая работа, 34 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 6е3524вввв ( Контрольная работа, 26 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? е63736764 ( Контрольная работа, 27 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 2

1.УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3

1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

1.2. КОГДА РАБОТНИК ДОЛЖЕН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ? 7

2. РАЗМЕР УЩЕРБА 9

2.1. РАЗМЕР ОТВЕТСТВЕННОСТИ 9

2.2. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР УЩЕРБА 12

3. РАССМОТРЕНИЕ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ В СУДЕ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 33

В процессе работы сотрудники предприятия могут нанести вред имуществу этого предприятия. Например, вывести из строя оргтехнику, при переезде поломать мебель либо из-за невнимательности не устранить вовремя неполадки оборудования и поэтому гнать брак. Ущерб, возникший в результате этого, предприятие может покрыть за свой счет. Но может потребовать, чтобы расходы на ремонт или приобретение новой мебели и техники выплатил провинившийся работник.

Однако нужно помнить, что удерживать из зарплаты сотрудника средства на возмещение ущерба организация вправе лишь в определенных случаях. Кроме того, законодательство устанавливает ограничения для таких удержаний. Поэтому взыскать с работника всю сумму ущерба вряд ли удастся. В каких случаях работник несет ограниченную материальную ответственность, а в каких полную? Когда организация вправе требовать возмещения убытка? Как рассчитать суммы, взыскиваемые с работника, и какие преимущества дает договор о полной материальной ответственности? Как взыскать с работника материальный ущерб? Каким образом взыскивается материальный ущерб в судебном порядке? Именно этим вопросам и посвящается предлагаемая мною курсовая работа.

Выбранная мною тема "Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем" является безусловно актуальной и значимой для полного усвоения студентами курса "Гражданский процесс".

Задачами будут являться:

1. Исследование понятия "материальный ущерб";

2. Выяснение случаев, когда работник должен возместить ущерб;

3. Исследование особенностей при рассмотрении данной категории дел

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Гражданский кодекс Российской Федерации;

3. Уголовный кодекс Российской Федерации;

4. Качанов А.Я., Забарин С.Н. Сборник Постановлений Пленумов Верховный Судов по гражданским делам. М., 1999;

5. Ласточкина С.Г., Хохлова Н.Н. Сборник Постановлений Конституционного Суда РФ (гражданское и налоговое право). М., 2000;

6. Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. М., 1999;

7. Смирнов О.В. Трудовое право. М., 2007

8. Пермяков М.Ю. Гражданский процесс. Екатеринбург, 2006

9. "Главбух" № 14, июль 2001;

10. Сосна Б.И. "Законодательство" № 3, март 2001;

11. Сосна Б.И. "Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации". "Гражданин и право" № 12, декабрь 2001;

12. Домашняя юридическая энциклопедия. М., 1998;

13. Энциклопедический юридический словарь. М., 1998;

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»