Введение
Часть астрономического, или календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, – это внерабочее время. Законодатель¬ство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отды¬ха, восстановления трудового потенциала, развития личности, по¬вышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и сво¬бод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина.
Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемле¬мым правом каждого. Это право включает право на разумное ограниче¬ние рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования вре¬мени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для ис¬пользования времени, свободного от работы, в интересах работника.
Законодательство не регламентирует порядок использования вре¬мени отдыха – это прерогатива самого работника, а лишь опреде¬ляет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гаран¬тии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и осно¬ваний их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха. Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами отдыха являются: переры¬вы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на: а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни; б) отпуска.
Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в те¬чение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приоста¬навливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существен¬ное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие празднич¬ные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работода¬телем, а ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха: за пери¬од отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.
Актуальность данной работы заключается в том, что отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства.
В ходе написания данной работы было проанализирована масса источников (около шестидесяти), в том числе Конституция, Трудовой Кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные акты, монографии известных ученых, учебники по трудовому праву России. В ходе исследования были использованы работы таких авторов, как: Смолярчука, Прудинского, Агеева, Ершова, Орловского, Вышинской, Левитана, Александрова, Гончаровой, Таля, Катрича, Пашкова, Никитинского, Гусова, Анисимова, Желтова, Бикеева, Ставцевой, Абжанова.
Цель настоящей работы – исследование и комментирова¬ние Трудового Кодекса, судебной практики в сфере отпусков. В работе проанализированы Конституция РФ, междуна¬родные нормативные правовые акты о труде, гражданское и трудовое законодательство, указы Президента РФ, постанов¬ления Правительства РФ и нормативные правовые акты дру¬гих органов исполнительной власти, правоприменительная практика суда и прокуратуры, связанная с отпусками.
Задачи нашего исследования можно сформулировать в соответствии с целью: обобщить результаты исследований нормативно-правовых актов, регулирующих данные общественные отношения, постановлений и определений судов, в том числе Конституционного Суда РФ; исследовать работы, посвященные данной тематике, найти общие закономерности путем обработки данных практики.
Объектом нашего исследования являются авторские работы, нормативно-правовые акты и судебные решения, которые в той или иной степени затрагивают вопросы правового регулирования отпусков. Предметом же нашего исследования являются развитие и современное состояние правовых основ предоставления отпусков.
Методологической основой исследования являются общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный методы исследования.
|
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г.
2. Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Российская газета. 2.01.2002.
3. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Комментарий к законодательству о трудовых спорах. Ростов н/Д. 2004.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. М., 2004.
5. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 2002.
6. Давидович Я.И., Хрусталев Б.Ф. Прием на работу, дисциплина тру¬да, увольнение работников. Ленинград, 2004.
7. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие М., 2003.
8. Катрич С.В. Практическое пособие по правовому регулированию управ¬ления персоналом организации. М., 2003.
9. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. М. 2002.
10. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2003.
11. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 2003.
12. Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. 2003.
13. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. М. 2003.
14. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2004.
15. Трудовое право России. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2003.
16. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
17. Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека. М., 2004.
|