ВВЕДЕНИЕ 3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5

1.1. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5

1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ, КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 8

1.3. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 15

1.4. РАБОТА НАКАНУНЕ ПРАЗДНИЧНЫХ И ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ 19

2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 23

2.1. ПОНЯТИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 23

2.2. ВИДЫ РЕЖИМОВ РАБОТЫ 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1. 37

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 37

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3. 38

Введение

С 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), более подробнее, чем КЗоТ РСФСР, регулирующий трудовые отношения работника и работодателя, четче пропи-сывает все стадии этих отношений - от приема на работу, до увольнения. Надо сказать, что тру-довое право в СССР было излишне идеологизировано, в нем существовало значительное количе-ство норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам - до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам .

Тем не менее, как это ни парадоксально, "революционных" норм в ТК РФ не так уж много. Дело в том, что трудовое право во всех странах и на всех этапах развития экономики является правом социальной защиты. А основные принципы российского законодательства о труде не противоречили международным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отноше-ний, механизм этого регулирования остается достаточно стабильным и не требует "капитального ремонта". Многие положения КЗоТа 1971 г., других законов, регулирующих трудовые отноше-ния, полностью или частично инкорпорированы в ТК РФ (нормы о рабочем времени и времени отдыха, охране труда, коллективных трудовых спорах и т.д.).

Однако и работодателям, и работникам следует не только знать о преемственности норм КЗоТа, но и подробно изучить наиболее важные новеллы, включенные в ТК РФ. Это важно и по-тому, что в сфере трудовых отношений (особенно в сфере частного бизнеса), часто нарушаются права трудящихся. Нередко работодатели, при заключении трудовых договоров, пользуясь пра-вовой неграмотностью граждан, включают в него пункты, ущемляющие права трудящихся, либо сознательно их (права) игнорируют, мотивируя это тем, что якобы ТК не распространяется на ча-стный бизнес, или тем, что конкретно про данную категорию работников (специальность, сферу, отрасль и т.д.), в трудовом законодательстве ничего не прописано, замалчивая факты существо-вания других нормативных актов, в которых данные права конкретно прописаны. В частности, нередки случаи, нарушения норм рабочего времени, когда переработка в день, смену, в неделю значительно превышает установленную ТК норму, более того, данная переработка, часто не оп-лачивается и не компенсируется положенным часами отдыха. Часто работники лишены, поло-женных по закону перерывов для отдыха, порою работников незаконно заставляют работать в выходные и праздничные дни без достойной оплаты и компенсации, не ведется, либо неправиль-но ведется учет отработанного времени. Особенно часто страдают самые незащищенные слои трудящихся - несовершеннолетние, женщины, работники, имеющие детей. Можно и дальше пе-речислять правонарушения в сфере режима рабочего времени, но ясно одно, чтобы их искоре-нить, необходимы не только желание, но и знания трудового законодательства и нормативно-правовых актов, в котором оно находит подробную регламентацию.

Правовой базой для регулирования вопросов рабочего времени служит ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом. В соответствии с этой нормой важней-шей задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжитель-ности труда, норм рабочего времени. ТК РФ включает в себя нормы о рабочем времени, часть из которых воспроизводит и повторяет положения ранее действовавшего КЗОТа, часть - сущест-венно их меняет и дополняет. В отличие от ранее действовавшего КЗОТа, ТК на законодательный уровень выведены ряд положений, которые ранее регламентировались подзаконными актами (например, совместительство; труд сезонных работников; лиц, работающих вахтовым методом и др.). Не смотря на то, что ненормированный рабочий день существовал фактически и ранее, в КЗОТ он отражен не был. ТК РФ включает, в том числе и нормы о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК) и пр.

В связи со всем вышесказанным, представляется, что исследование на тему "Правовое ре-гулирование рабочего времени", является вполне актуальным.

Целью данного исследование является сравнительный анализ норм КЗОТа и ТК РФ, для объективного раскрытия содержания понятия "Рабочее время", а также изучение видов "Режима рабочего времени". В связи с этим в работе поставлены следующие задачи:

1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

2. Как ТК, федеральные законы, и другие нормативно-правовые акты регулируют рабочее время отдельных профессий, категорий работников?

3. Что входит в понятие "работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени"?

4. Как регулируется работа накануне праздничных и выходных дней, работу в ночное вре-мя?

5. Какие виды режима рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?

Объектом исследования является процесс урегулирования вопросов рабочего времени, воз-никающих в трудовых взаимоотношениях между работодателем и работником.

Предметом исследования являются нормы ТК РФ, федерального законодательства, других нормативно-правовых и локальных актов, регламентирующие и раскрывающие механизм реали-зации права работников на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Список использованной литературы

нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации // "Российская газета" от 25 декабря 1993 года

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ от 2 апреля 1992 г., № 14, ст. 712 (утратил силу с 01.02. 2002)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ//"Российская газе-та" от 31 декабря 2001 г. № 256

4. Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ "О предупреждении распространения ту-беркулеза в Российской Федерации"// СЗ РФ от 25 июня 2001 г., № 26, ст. 2581

5. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ. "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"//"СЗ РФ", 13.11.2000, № 46, ст. 4538

6. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Россий-ской Федерации"// Собрание законодательства РФ от 28 июля 1997 г. № 30, ст. 3586

7. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ "О производственных кооперативах"// Собра-ние законодательства Российской Федерации от 13 мая 1996 г. № 20, ст. 2321

8. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ "О государственном регулировании в об-ласти добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организа-ций угольной промышленности"// "Российская газета" от 27 июня 1996 г.

9. Федеральный закон от 31.07.1995 № 119-ФЗ (ред. от 07.11.2000) "Об основах государствен-ной службы РФ"// "Собрание законодательства РФ", 31.07.1995, № 31, ст. 2990

10. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ (ред. от 08.08.2001.) "О социальной за-щите инвалидов //Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, № 48, ст. 4563

11. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно-стях"// "Российская газета" от 16.04.93г.

12. Постановление Правительства РФ от 24 января 2001 г. N 49 "О ведомственной охране Ми-нистерства путей сообщения РФ"// СЗ РФ от 29 января 2001 г., № 5, ст. 401

13. Распоряжение Правительства РФ от 05.04.2001 № 484-р "Об утверждении перечня токсич-ных химикатов, относящихся к химическому оружию" // "СЗ РФ", 16.04.2001, № 16, ст. 1628

14. Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. № 264 "Об утверждении Типового по-ложения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации"// СЗ РФ от 16 апреля 2001 г., № 16, ст. 1595

15. Постановление Правительства РФ от 25 02. 2000 г. № 163 "Об утверждении перечня тяже-лых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запре-щается применение труда лиц моложе 18 лет"// СЗ РФ от 6.03.2000 г., № 10, ст. 1131

16. Постановление Правительства РФ от 12 октября 2000 г. № 768 "Об обучении граждан РФ по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муници-пальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям под-готовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профес-сионального образования"// СЗ РФ от 23.10.2000г., № 43 ст. 4238

17. Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г .№ 189 "О предоставлении сотруд-никам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных услови-ях"//"СЗ РФ", 23.02.98, № 8, ст. 95

18. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при ис-полнении своих служебных обязанностей"// СЗ РФ от 8 апреля 1996 г. № 15, ст. 1629

19. Постановление Минтруда РФ от 25.06.99 № 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей " (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.08.1999 № 1874)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 36, 06.09.99

20. Постановление Минтруда РФ от 12 июля 1999 г. №22 "Об установлении продолжительно-сти рабочей недели членам экипажей судов гражданской авиации // "Российская газета", № 172, 03.09.99

21. "Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организа-ций связи, утвержденное постановлением Минтруда РФ" от 17 ноября 1997 г. № 58 // Бюллетень Минтруда России 1998 № 2

22. Постановления Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ. От 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а "Об утвержде-нии Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время"

23. Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяй-ства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства// Собра-ние постановлений Правительства СССР, 1987 г., N 14, ст. 55

24. Постановление ГОСКОМТРУДА СССР И ВЦСПС от 30.05.85 № 162/12-55 ''Об утверждении реко-мендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"// "Бюллетень ГОСКОМТРУДА СССР" № 11, 1985

25. Постановление ГОСКОМТРУДА СССР И ВЦСПС от 06.06.84 № 170/10-101 "Об утвер-ждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"// "Социальная защита", № 8, 1998

26. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 "Об утверждении Ин-струкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабо-чий день"

27. Письмо Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 января 2001 г. № 20-58-196/20-5/7 "О порядке исчисления заработной платы работников об-разовательных учреждений"//"ОвД. Межведомственный информационный бюллетень", 2001, № 5.

28. Приказ Госкомсвязи РФ и ЦК профсоюза работников связи РФ от 19 февраля 1998 г. № 25/4- 133 "О Положении о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи"

Научная литература

29. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)/ Под ред. К.Я. Ананьевой. Издание второе, переработанное и дополненное. - М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002

30. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" /Кочеткова М.А. - М.: ИКФ "ЭКМОС" 2002.

31. "Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" /Миронов В.И. - М.:ЗАО "Бизнес-школа" Интел-Синтез 2002

32. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" /д.ю.н А.Ф. Нуртдинова - М.:ЗАО "МЦФЭМ" 2002.

33. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" /Ответственный редактор д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "Контракт", "ИНФРА-М", 2002

34. "Комментарий к Кодексу законов о труде РФ" (под ред. В.И. Шкатуллы) -М.: ИНФРА М, 1997

35. Гутников О.В., Звоненко Д.П., Чижова А.С., Кривова И.С., Юркина Л.А. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. - "Главбух", 2002 г.

36. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна// "За-конодательство", 2002, № 2

Примечаний нет.