ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….…….3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………..5

1.1. Понятие трудового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров……………………………………………………………....5

1.2. Стороны трудового договора и основания возникновения трудовых отношений………………………………………………………………………..10

1.3 Виды трудового договора………………………………………………12

ГЛАВА II. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..16

ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………….20

3.1.Заключение и изменение трудового договора……………………….20

3.2.Прекращение трудового договора…………………………………….27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...33

Коренные изменения в экономической жизни нашей республики, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими конституционными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой Кодекс ПМР содержит целый ряд принципиально новых

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Приднестровской Молдавской Республики. Принята на всенародном референдуме 24 декабря 1995 года. (текущая редакция по состоянию на 2006 г.)

2. Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики (редакция по состоянию на 27 декабря 2004 года).

3. Гражданский кодекс Приднестровской Молдавской Республики (редакция по состоянию на 23 марта 2006 года).

Литература

1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие.- Ростов-на-Дону, 2001.

2. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. - 2002. - №5.

3. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М., 2002.

4. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М., 2007.

5. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.,2007.

6. Козлова Т.А., Трудовой договор: понятие и его содержание, //Трудовое право.-2006.-№2.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А.- М., 2005.

8. Лищук В.В.Трудовое право.- М.,2004.

9. Лушникова М., Содержание трудового договора: теория и практика //Человек и труд. -2005.-№10.

10. Микушина М.Н., Трудовой договор.- М., 2007.

11. Молодцов М.В. Трудовое право России.- М., 2004.

12. Молчанова С.А., Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.- М.-2006.

13. Морозов П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь АКДИ. -2002.-№ 4.

14. Сыроватская П.А. Трудовое право.- М.,1998.

15. Трудовое право/ Под ред. проф. О.В. Смирнова.- М., 2006.

16. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М.,2008.

17. Чиканова Л.А., Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2006.-№9.

Примечаний нет.