Введение 3

Глава 1 Сущность и физиологические особенности режимов труда и отдыха 5

1.1 Сущность и классификация режимов труда и отдыха 5

1.2 Физиологические основы построения режимов труда и отдыха 10

Глава 2 Время отдыха в трудовом праве: понятие и виды 18

2.1 Перерывы для отдыха и питания 18

2.2 Выходные дни и отпуска 20

2.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы 24

Глава 3 Режим рабочего времени 28

3.1 Рабочее время - режим рабочего времени 28

3.2. Особенности гибкого режима рабочего времени 32

Заключение 36

Список литературы 38

Актуальность темы работы обусловлена тем, что для того, чтобы сотрудники хорошо работали, блюсти в компании "железную" дисциплину недостаточно. Работникам необходимо также давать время для отдыха и личных дел. Тем более, что это прописано в российском трудовом законодательстве. В данной работе будут рассмотрены такие вопросы, как: какое время полагается персоналу на отдых и как руководство компании должно следить за распорядком рабочего дня.

Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.

Всеобщая декларация прав человека закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Главная цель правового регулирования трудовым законодательством времени отдыха состоит в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и создании работникам условий для реального использования свободного времени.

Право на отдых зафиксировано в Конституции РФ и в трудовом законодательстве Российской Федерации. Трудовое законодательство обеспечивает право на отдых установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, отпусков.

Право на отдых обеспечивается закреплением в законодательстве о труде общих правил предоставления времени отдыха работнику в установленных пределах и с соответствующими правовыми гарантиями. Эти общие правила и гарантии распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.

Объектом исследования является отдых персонала. Предметом исследования выступает процесс организации отдыха сотрудников.

Цель настоящего исследования - проанализировать организацию режима труда и отдыха сотрудников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. рассмотреть сущность и физиологические особенности режимов труда и отдыха;

2. изучить виды отдыха работников;

3. исследовать режим рабочего времени в трудовом законодательстве РФ.

Решение поставленных задач определило структуру данной курсовой работы.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 января 2009 года). - Новосибирск - Сиб. Унив.изд-во. - 2009. - 83с.

3. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?/ А. Бурмистров// Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. - М. - Юристъ. - 1998. - 112с.

5. Гусов К.Н. Трудовое право / К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2008. - 376 с.

6. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой. - М.: Юринформцентр, 2007.-448 с.

7. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. - М.: Норма, 2001.

8. Девисилов В.А.Охрана труда.- М.:Форум: ИНФРА,2004. - 400 с.

9. Жданкин Н. А.Охрана труда// Трудовое право - 2005 - №2 - С.13

10. Создание службы охраны труда // Кадры предприятия - 2005 - №3 - С.26

11. Управление персоналом/ Под ред. С.И.Самыгина.- Ростов н/ Д.:Феникc, 2008 - 480с.

12. Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ. пособие. - М.: Изд-во стандартов, 2009 - 174 с.

13. Виханский О.С. Стратегическое управление/ О.С. Виханский. - М.: Гардарики. - 2000. - 296с.

14. Глухов В.В. Основы менеджмента: учебник для вузов/ В.В. Глухов. -

С.-Петербург. - Спец.литература. - 2005. - 198с.

15. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия/ Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5. - С. 61-63.

16. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.

17. Иглин, В. В. Проблемы правового регулирования времени отдыха работников образовательных учреждений. //Юрист. - 2000. - № 6. - С. 32 - 33

18. Из отпуска с депрессией [Электронный ресурс] // http://www.hrm.ru/db/hrm/9FF3F4246B23688FC3257074002CBC93/category.html (06.01.2010)

19. Как отдохнуть на работе без отрыва от производства. [Электронный ресурс] // http://hitgid.ru/raznoe/531-kak-otdokhnut-na-rabote-bez-otryva-ot.html (05.01.2010)

20. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом/ Е.И. Комаров// Управление персоналом. - 2002. - № 1. -

С. 38-41.

21. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности/ Н. Махорт// Управление персоналом. - 2002. - № 7. - С. 41-43.

22. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. - СПб: Питер. - 2002 - 563с.

Примечаний нет.