1. ТЕХНОЛОГИЯ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ ГРУПП И КОМАНД 3

2. ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНД 9

2.1. ФАЗА ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ТОЛЧКА И РОЖДЕНИЯ ГРУППЫ. 9

2.2. ФАЗА ПОДЪЕМА. 10

2.3. АКМАТИЧЕСКАЯ ФАЗА. 12

2.4. ИНЕРЦИОННАЯ ФАЗА 14

2.5. ФАЗА ОБСКУРАЦИИ. 15

2.6. ЖИЗНЬ ПОСЛЕ СМЕРТИ. ЭЛИТАРНАЯ ИЕРАРХИЯ. 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

ЛИТЕРАТУРА 25

В результате реформирования российской экономики коренным образом трансформировался как объект, так субъект управления. Изменились формы собственности, организационные структуры управления, формы и методы хозяйствования. Возросшая конкурентность на рынках сбыта приводит к необходимости повышения гибкости в деятельности российских предприятий и организаций. Однако эту гибкость не обеспечивают превалирующие на практике линейно-функциональные структуры управления предприятиями и их разновидности. В результате темпы и разнообразие принимаемых решений часто оказываются неадекватными требованиям внешней и внутренней среды объекта управления. Значит, необходимо совершенствовать организационные формы управления, четко ориентировать их на решение возникающих проблем, а не только на реализацию стабильных функций управления. Такими формами становятся управленческие команды, представляющие собой динамичные горизонтальные и адаптивные организационные структуры.

Коллективная (групповая) форма организации труда в управленческих командах позволяет реализовать такое редко используемое свойство управления как самоорганизация. Мощный корпоративный потенциал управленческих команд обеспечивает высокое качество анализа оценки ситуации, прогнозирования и выработки стратегии, обоснования и реализации текущих управленческих решений.

1. Бабосов Е.М. Социология управления. - М.: Тетра - Системс. 2006. - 287 с.

2. Бухвалов В.А. Корпоративное управление как объект научных исследований // Российский журнал менеджмента, 2005. - № 3. с. 81-96

3. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

4. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. - М.: Дело, 2006. - 440 с.

5. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 400 с.

6. Лютенс Ф. А. Организационное поведение. - М.: Инфра - М, 1999. - 692 с.

7. Сергейчук А. М. Социология управления. - СПб: Бизнес - Пресса, 2002. - 240 с.

8. Черезов А.В. Корпорации. Корпоративное управление. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 478 с.

Примечаний нет.