|
Актуальность темы исследования. В современном экономическом мире инновации выступают одним из ключевых факторов, определяющих перспективы социального и экономического развития организаций. Сегодня конкурентоспособность на отечественном и мировом рынках все больше зависит от той продукции, в основе которой лежит новое знание. И если в прошлом успех и развитие организации во многом зависели от доступа к природным ресурсам, то сегодня они нуждаются в науке, нововведениях и образовании работающих.
В настоящее время вся ответственность по осуществлению инноваций легла на плечи руководителей отдельных хозяйствующих субъектов. Однако сегодня не только правильная оценка и выбор, но и успешная реализация инновационных проектов позволяют организациям занимать лидирующие позиции в отрасли и обеспечивают стабильную основу для дальнейшего роста.
Поэтому актуальность выбранной темы работы объясняется, прежде всего, существующей на сегодняшний день потребностью российской экономики в повышении интенсивности инновационной деятельности на уровне отдельных хозяйствующих субъектов. В этой ситуации одной из важнейших задач становится совершенствование организационно-экономического механизма проведения анализа и контроля экономической эффективности инновационных проектов, реализуемых в организациях.
Объект исследования - инновации в кадровой работе. Предмет исследования - экономическая и социальная эффективность кадровых нововведений.
Цель работы - обоснование экономической и социальной эффективности кадровых нововведений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. выявить потребность инноваций в кадровой работе;
2. определить сущность кадровых нововведений;
3. проанализировать основные направления кадровых нововведений;
4. исследовать социальную и экономическую эффективность кадровых нововведений;
5. Рассмотреть методы расчета эффективности инноваций.
В процессе исследования был подробно изучен и обобщен накопленный опыт исследований в области теории, контроля и анализа эффективности инноваций в кадровой работе. Вопросы, связанные с общей теорией инноваций, планированием и оценкой эффективности инновационных проектов, раскрыты в научных работах таких российских и зарубежных авторов, как И. Ансофф, И.Т. Балабанов, СВ. Валдайцев, Л. Волдачек, В.П. Воробьев, Г.С. Гамидов, В.И. Гунин, А.А. Дынкин, П.Н. Завлин, С.Д. Ильенкова, А.К. Казанцев, Г.Д. Ковалев, Э.И. Крылов, В.Г. Медынский, Г. Минцберг, Н.Н. Молчанов, А.И. Муравьев, В.В. Платонов, Б. Санто, Б. Твисс, А.Б. Титов, Р.А. Фатхутдинов,
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области общей теории инноваций, оценки эффективности инновационных проектов, организации анализа и контроля над показателями таких проектов при их реализации.
|
На уровень вверх
Купить