книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Чинники, що впливають на культуру організації (Украина) ( Курсовая работа, 43 стр. )
Число арбитражных управляющих в России, а также основные требования, предъявляемые к претендентам на должность арбитражного управляющего к24111 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Что определяет руководство организации в процессе планирования? ( Контрольная работа, 6 стр. )
Что понимается под конституционными гарантиями местного самоуправления? 5324222 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Что понимают под унификацией документов? Что такое формуляр-образец? Перечислите обязательные реквизиты документа. е234кв ( Контрольная работа, 15 стр. )
Что такое управление знаниями (УЗ)? Придумайте и опишите пример из деятельности компании, описывающий угрозу потери знаний в этой компании ( Контрольная работа, 10 стр. )
Школа человеческих отношений и поведенческие науки: общая характеристика ( Контрольная работа, 10 стр. )
Шляхи вирішення конфліктів між особистістю і групою (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Штабная работа ( Контрольная работа, 14 стр. )
Штатное расписание и Структура и штатная численность ( Курсовая работа, 41 стр. )
Эволюция механизма управления "человеческими ресурсами. Планирование потребности в кадрах. Лидерство и власть при управлении персоналом фирмы ( Контрольная работа, 42 стр. )
Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации ( Дипломная работа, 77 стр. )
Эволюция отношений в организации ( Реферат, 16 стр. )
Эволюция системы управления в корпорациях США- ( Курсовая работа, 31 стр. )
Экономическая и социальная эффективность кадровых нововведений ( Курсовая работа, 21 стр. )
Экономическая и социальная эффективность кадровых нововведений ( Курсовая работа, 28 стр. )
Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом ( Контрольная работа, 30 стр. )
Экономическая оценка текучести персонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Курсовая работа, 47 стр. )
Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Силуэт" 8593паа ( Курсовая работа, 38 стр. )
Экономические и неэкономические способы мотивации ( Курсовая работа, 34 стр. )
Экономические интересы и мотивация работников в менеджменте ( Курсовая работа, 44 стр. )
Экономические методы управления персоналом с точки зрения их эффективности на примере ООО "Перспектива" ( Реферат, 27 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Реферат, 16 стр. )
Экономический анализ в управлении трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 21 стр. )

Введение 3

1. Стили руководства на предприятии 5

1.1. Характеристика стилей управления руководства 5

1.2. Авторитарный стиль руководства 10

1.3. Демократический стиль управления 11

1.4. Либеральный и другие стили управленческой деятельности 12

2. Имидж руководства в системе управления предприятия 14

2.1. Понятие имиджа 14

2.2. Структура имиджа 15

2.3. Технологические функции имиджа 16

2.4. Типы имиджа 18

3. Формирование и исследование имиджа руководства в системе управления предприятия 21

3.1. Механизмы формирования имиджа 21

3.2. Имидж руководителя 22

3.3. Метод исследования имиджа руководства 24

3.4. Диагностика имиджа личности руководителя 26

Заключение 30

Список литературы 30

Приложение 1 32

Приложение 2 34

Приложение 3 40

Имидж руководителя становится актуальным и для предприятий, учреждений образования. Забота об имидже - признак развивающихся организаций, стремящихся обрести своё лицо, ищущих наиболее оптимальные направления своего движения, пытающихся найти гармоничные способы сосуществования с социумом.

Проблема типологии стилей управления связана с проблемой взаимосвязи руководства и является одной из кардинальных проблем менеджмента.

Имиджмейкерский подход, в основе которого лежит формирование корпоративной философии и культуры, делает упор на разработку тех средств, которые позволят идентифицировать организацию или предприятие с декларируемыми ими ценностями. К таким средствам относятся: организационная культура как система взаимодействий и отношений, способствующих ведению дела и достижению целей; система маркетинга и рекламная стратегия; корпоративный дизайн (фирменный стиль, внешняя атрибутика и др.); организация связей с общественностью (PR) с целью формировать позитивный имидж организации в общественном сознании. Такой подход является новым для российской практики постановки дела, обоснованно считается инновационным и справедливо находится в зоне особого внимания руководителей организаций, видящих в этом подходе мощный рычаг для развития.

Целью нашей работы является рассмотрение менеджера в системе управления, его имидж и стиль руководства.

Исходя из цели работы, были сформированы следующие задачи:

- рассмотреть стили руководства на предприятии;

- рассмотреть имидж руководства в системе управления предприятия;

- рассмотреть формирование и исследование имиджа руководства в системе управления предприятия.

Предметом работы является имидж и стиль руководства.

Объектом работы является руководитель предприятий

Структура работы. Работа состоит из введение, трех частей, заключения и списка использованной литературы.

1. Аверченко Л.К. Управление поведением в организациях: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоятельной работы. Новосибирск: СибАГС, 2005. - 567 с.

2. Карташова Л.В.Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2005. - 518 с.

3. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы: Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. - 419 с.

4. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель…- М.: Дело, 2006. - 392 с.

5. Молчанов И. Технология эффективного общения. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 491 с.

6. Мыльник В.В. Теория управления. - М.: Академический проспект, 2005. - 530 с.

7. Дряхлов А.В., Куприн П.И. Методика достижения успеха. - Менеджмент в России и за рубежом, 2007. - №6. -57 с.

8. Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М.: Русский язык, 1989. - 639 с.

9. Пелих А.С., Кизилова Т.Г., Пронченко А.Г. Имидж делового человека. - М.: Просвещение, 2005. - 648 с.

10. Психологический словарь. - М.: Педагогика, 1990. - 693 с.

11. Современный словарь иностранных слов. - СПб.: Речь, 2007. - 630 с.

12. Суслова Л. У каждого своя аура. // Учительская газета. - 2006. - 3 января. - 430 с.

13. Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005. -558 с.

14. Шепель В.М. Имиджелогия: секреты личного обаяния. - М.: Линка-Пресс, 2006. - 578 с.

15. Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 410 с.

16. Краткий психологический словарь. // Под ред. А.В. Петровского, М.Г.Ярошевского. - М., 1999. - 130 с.

17. Утлик Э.П. Практическая психология имиджа // Вестник университета. Серия: социология и психология управления. М.: ГУУ, 2005. - 360 с.

18. http://azps.ru Методика определения стиля руководства трудовым коллективом.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»