|
Актуальность исследования:
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды. В рамках изучения курса "Управление персоналом" целесообразно провести исследование теоретического и практического аспектов отбора и найма персонала.
Научная разработанность проблемы:
Конкурс как технология привлечения персонала. Конкурсные процедуры способствуют поднятию престижа должности, привлечению большего количества кандидатов, повышению объективности решения о приеме на работу, демократизации и открытости сферы управления человеческими ресурсами, внедрению новых технологий кадровой работы, более качественному сбору персональной информации о сотрудниках, а также формированию команд.
Практическая значимость работы:
Конкурсные процедуры способствуют поднятию престижа должности, привлечению большего количества кандидатов, повышению объективности решения о приеме на работу, демократизации и открытости сферы управления человеческими ресурсами, внедрению новых технологий кадровой работы, более качественному сбору персональной информации о сотрудниках, а также формированию команд.
Объект исследования:
Персонал малого предприятия ООО "Полярная звезда".
Предмет исследования:
Конкурс как процесс обеспечения организации кадрами.
Цель исследования:
Изучение и анализ конкурса, как процесса и технологий привлечения персонала, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации, комплексное исследование конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности.
Задачи исследования:
1) рассмотреть конкурс, как технологию привлечения персонала и разобрать стратегию и технологию подбора персонала;
2) изучение теоретических основ конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности;
3) разработка методологии конкурсного отбора кадров для ООО "Полярная звезда".
Нормативно-правовую базу работы составляет:
- анализ статистических данных, учебных пособий и информационных сайтов.
Источниковой базой исследования является:
-для выполнения данной работы были использованы: законодательная литература, научные журналы, статьи по управлению персоналом в организациях и учебная литература.
Теоретико-методологическую базу работы формируют:
- исходящая из всеобщей методологии науки и изучения тенденций общественного развития система знаний об отправных положениях теории, о принципах подхода к рассмотрению явлений и методах их исследования, а также путях внедрения добытых знаний в практику.
Эмпирическая база исследования:
- основанный на опыте, изучении фактов, опирающийся на непосредственное наблюдение эксперимент.
Гипотеза исследования:
Основное предположение, выдвигаемое с целью объяснения причин, свойств и существования явлений действительности. Формулировка гипотезы в исследованиях, как правило, направлена на определение условий протекания тех или иных процессов и явлений.
Метод исследования:
- совокупность приемов, способов организации и регуляции исследования при достижении определенных цели.
|
На уровень вверх
Купить