Содержание

Содержание 2

Введение 3

1. Понятие и виды карьеры 4

1.1. Этапы карьеры 9

1.2. Модели развития карьеры 13

2. Планирование и развитие карьеры 19

3. Описание ситуации "Ситуация в банке" 29

3.1. Анализ ситуации 29

3.2. Вопросы к ситуации 29

3.3. Ответы на вопросы 29

Заключение 33

Литература 34

Введение

Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.

С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:

1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;

2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;

3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;

4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.

В этом и заключается актуальность курсовой работы. Объектом исследования курсовой работы является процесс управления карьерой персонала, в то время как субъект - исследования российских и западных специалистов по этому вопросу. Целью моей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры. Для достижения этой цели я ставлю следующие задачи:

1. Исследовать литературу по данному вопросу;

2. Дать определение основных понятий;

3. Определить этапы, виды и модели карьеры;

4. Рассмотреть как осуществляется управление карьерой в современной организации;

5. Сделать выводы о значении управления карьерой в организации.

Необходимость в управлении карьерой обусловлена ее важной ролью в жизни человека, деятельности организации, а также в развитии общества в целом.

Литература

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1997.

2. Зайцев Г.Г Управление персоналом - СПб.: Северо-Запад, 1998.

3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.

4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.

5. История и современные проблемы управления персоналом / Под ред. В.И. Данилова - СПб.: СЗАГС, 1999.

6. Кабаченко Т.О. Психология управления. - М., 1996.

7. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 1995. - С. 176.

8. Кернс Д. Т., Недлер Д. А. Пророки во тьме. - СПб.: Азбука, 1996.

9. Климов Е.А. Психология профессионала. - М., 1996.

10. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.

11. Комаров Е. Управление карьерой. Часть 1, 2//Управление персоналом , №1, 1999.

12. Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр//Управленческие нововведения и игропрактика. - М.: Институт социологии АН СССР, 1990. - С. 75-102.

13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия - М.-Новосибирск, 1998.

14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1994.

15. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.

16. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб: Питер, 2000.

17. Организации. Среда. Коммуникации: Сб. науч. тр. / С.-Петерб. гос. электротехн. ун-т; Под ред. И.П. Яковлева. - СПб., 1996.

18. Оуэн Г. Теория игр. - М.: Мир, 1971.

19. Пашенцвв Е. Н. Пабрик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. - М.: Финпресс, 2000. - 229 с.

20. Пригожин А. И. Современная социология организаций. - М.: Интер-пракс, 1995.

21. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 1989.

22. Российская деловая культура: история, традиция, практика. - М., 1998.

23. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Юнити, 2002.

24. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2001.

25. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. - M.: "Интел- Синтез", 1998.

Примечаний нет.