Введение……………………………………………………………..2

Глава 1 Сущность организации стимулирования

персонала……………………………………………………………4

1.1 Сущность стимулирования персонала…………………4

1.2 Функции стимулирования персонала…………………14

1.3 Элементы и методы управления персоналом………17

Глава 2 Система стимулирования на предприятие……..20

2.1 Принципы создания стимулирования на

предприятие……………………………………………………….20

2.2 Мотивация как важнейший элемент управления персоналом………………………………………………………….28

Заключение………………………………………………………….30

Список использованной литературы…………………………32

В условиях формирующейся экономики РК отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.

Хорошее знание мотивации работников залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

Следует отметить, что некоторые положения, составляющие методологические основы исследований по проблеме стимулирования наемных работников, содержатся в литературе по менеджменту, экономической теории, экономике труда.

Целью исследования является выявление особенностей стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики РК.

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и

труд. 1997. № 1.

2. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных

предприятий // Человек и труд. 2003. № 7.

3. Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда

заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятии //

Судостроительная промышленность. СПб., 2000.

4. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. М., 2004.

5. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. М., 1998.

6. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и

труд. 2001. №8.

7. Богданов В.В., Курочкин В.К. Специалист на производстве: Оценка и

стимулирование труда в условиях интенсификации. Куйбышев, 2000.

8. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров

В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. Л., 2004.

9. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях //

Человек и труд. 2003. №4.

10. Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования руководителей (опыт

европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл.

перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. М., 2001.

11. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности

европейских стран СЭВ. М., 2002.

12. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. 2004. №5.

13. Волгин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. М., 2001.

14. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект М., 2004.

15. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства:

(Проблемы, реалии, перспективы). М., 2004.

16. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных

служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. -

М., 2001.

17. Волгин Н.А. и др. Стимулирование производительности труда. Брянск, 2005.

Примечаний нет.