|
Введение
Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник ис-пытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производст-венные, психологические и физиологические показатели. Новый коллектив для работника - это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу. У работника неиз-бежно возникают сложности при освоении новой профессии (специальности) или нового рабочего места. Эффективность работника в такой ситуации падает, поскольку его производительность труда снижается. Естественным ходом рабо-тодателя и обязанностью его социологической службы становится работа по адаптации и ориентации нового работника.
В социологии в последние годы усиливается внимание к проблемам адап-тации человека в сфере труда. При этом новая волна научно-технической рево-люции в условиях постиндустриального производства вызывает социально-экономические последствия, которые ужесточают требования к производствен-ной адаптации работника, обуславливают её более интенсивный, жёсткий, психически и социально напряжённый характер. В связи с этим проблема изу-чения психологических и производственных аспектов адаптации работников приобретает особую актуальность.
Целью данной работы является изучение процесса управления адаптаци-ей работников в условиях конкретного предприятия. Для достижения постав-ленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и элементы трудовой адаптации;
- изучить показатели и факторы трудовой адаптации;
- выделить этапы трудовой адаптации новых работников;
- проанализировать цели и задачи управления процессом адаптации;
- изучить особенности адаптации нового работника в коллективе пред-приятия;
- выявить условия и факторы эффективного управления трудовой адапта-цией работника;
- разработать мероприятия по повышению эффективности управления адаптацией сотрудников в условиях конкретного предприятия;
- рассчитать экономическую эффективность и дать социальную оценку предложенных мероприятий;
Объектом исследования в данной работе является функционирующее предприятие - общество с ограниченной ответственностью "Альбия". Данное предприятие занимается оптовой и розничной торговлей такими строительны-ми материалами, как краски, лаки, обои, цемент, и т.д., а также оборудованием для ремонта.
Предметом исследования в работе является процесс управления адапта-цией новых сотрудников в условиях ООО "Альбия".
|
На уровень вверх
Купить