|
Кадровая работа - это неотъемлемая составляющая организационной деятельности любого предприятия. Сущность кадровой работы заключается в поддержании оптимального кадрового состава предприятия, наилучшим образом соответствующего экономическим интересам, целям и задачам деятельности последнего.
Ведение кадровой работы на предприятии организуется и осуществляется исходя из реальных организационных и материальных возможностей предприятия, а также с учетом особенностей складывающейся на данный момент экономико-финансовой и социально-демографической ситуации в отрасли, а также экономике и стране в целом. Коротко определение понятия "кадровая работа на предприятии" можно сформулировать следующим образом:
Кадровая работа на предприятии - это комплекс организационных, экономических, финансовых, технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам проведения и направленных на поддержание оптимального кадрового состава предприятия.
Исходя из определения, попытаемся теперь выяснить, какое место занимает кадровая работа в совокупной организационной деятельности предприятия.
История отечественной, да и мировой экономики содержит множество примеров того, как самые смелые помыслы предпринимателей, самые честолюбивые их планы терпели крах лишь потому, что в решающий момент "капитаны бизнеса" прочно садились на "кадровую мель". Несомненно, одной из главных причин подобных неудач являлась недооценка руководителями предприятий истинного значения кадровой работы.
Сказанное означает, что горе-секретари так и не смогли своевременно осознать, какое место занимает кадровая работа во всем многообразии повседневной деловой активности. Оценить это место как "значительное" или "чрезвычайно важное" - значит, сказать крайне мало. Между тем лучшие отечественные и зарубежные модели организации бизнеса отводят кадровой работе одно из ведущих мест в процессе развития предприятия.
|
На уровень вверх
Купить