книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
«Документный» и «архивный» фонды организации ( Контрольная работа, 5 стр. )
"Документационное обеспечение управления" ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Документный" и "архивный" фонды организации ( Доклад, 5 стр. )
"Компьютерные технологии в подготовке документов". В контрольной работе дать классификацию программ для подготовки текстов ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Составление и оформление документов по трудовым отношениям" Личная карточка формы ( Контрольная работа, 23 стр. )
"Составление и оформление документов по трудовым отношениям" ( Курсовая работа, 29 стр. )
."Адресат" - пользователь либо организация или должностное лицо, которому адресуется телеграмма. ( Контрольная работа, 1 стр. )
1. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие органи-зацию работы с документами ( Контрольная работа, 19 стр. )
1. Понятие документов ( Курсовая работа, 33 стр. )
1. Классификация управленческой документации ( Контрольная работа, 14 стр. )
1. Дайте характеристику группы распорядительных документов (определение, виды документов, правила оформления). Охарактеризуйте реквизиты общего бланка ( Контрольная работа, 16 стр. )
1. Дать определения: черновой документ, беловой документ, подлинник (оригинал), копия документа и раскрыть их содержание. ( Контрольная работа, 15 стр. )
1. Реквизиты распоряжения ( Контрольная работа, 13 стр. )
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГА- НИЗАЦИИ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 88 стр. )
Автобіографія (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Автоматизация делопроизводства в Фонде федерального имущества ( Курсовая работа, 30 стр. )
Автоматизация деятельности секретаря - действенное средство повышения его работы ( Реферат, 13 стр. )
Автоматизация документооборота для АО «Производственно-коммерческая дирекция». ( Дипломная работа, 99 стр. )
Автоматизация документооборота при ремонте и обслуживании автомобилей ( Дипломная работа, 113 стр. )
АВТОМАТИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ТД "АВДОН" ( Дипломная работа, 91 стр. )
Автоматизация офисного документооборота ( Курсовая работа, 32 стр. )
АВТОМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ( Курсовая работа, 31 стр. )
Автоматизация системы делопроизводства на примере ООО "Сервисная транспортная компания" ( Контрольная работа, 21 стр. )
Акт, типовой формуляр, особенности оформления. Работа с поступающей корреспонденцией ( Контрольная работа, 17 стр. )
Анализ "западной" и "отечественной" техники делопроизводства (Украина) ( Контрольная работа, 7 стр. )

Введение 3

1. Персональный компьютер - основной инструмент современного делопроизводства 5

2.Автоматизация деятельности секретаря - действенное средство

повышения его работы 8

Заключение 12

Библиографический список 13

Кадровая работа - это неотъемлемая составляющая организационной деятельности любого предприятия. Сущность кадровой работы заключается в поддержании оптимального кадрового состава предприятия, наилучшим образом соответствующего экономическим интересам, целям и задачам деятельности последнего.

Ведение кадровой работы на предприятии организуется и осуществляется исходя из реальных организационных и материальных возможностей предприятия, а также с учетом особенностей складывающейся на данный момент экономико-финансовой и социально-демографической ситуации в отрасли, а также экономике и стране в целом. Коротко определение понятия "кадровая работа на предприятии" можно сформулировать следующим образом:

Кадровая работа на предприятии - это комплекс организационных, экономических, финансовых, технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам проведения и направленных на поддержание оптимального кадрового состава предприятия.

Исходя из определения, попытаемся теперь выяснить, какое место занимает кадровая работа в совокупной организационной деятельности предприятия.

История отечественной, да и мировой экономики содержит множество примеров того, как самые смелые помыслы предпринимателей, самые честолюбивые их планы терпели крах лишь потому, что в решающий момент "капитаны бизнеса" прочно садились на "кадровую мель". Несомненно, одной из главных причин подобных неудач являлась недооценка руководителями предприятий истинного значения кадровой работы.

Сказанное означает, что горе-секретари так и не смогли своевременно осознать, какое место занимает кадровая работа во всем многообразии повседневной деловой активности. Оценить это место как "значительное" или "чрезвычайно важное" - значит, сказать крайне мало. Между тем лучшие отечественные и зарубежные модели организации бизнеса отводят кадровой работе одно из ведущих мест в процессе развития предприятия.

1.Басаков М. И. Основы делопроизводства. - Ростов - на - Дону:

РГЭА. 2007.

2.Васильев Д. В. Делопроизводство - М.: "ПРИОР", 2008.

3.Стенюков М. В. Делопроизводство. - М.: "Издательство ПРИОР". 2007.

4.Чуковенков А. Ю., Янковая В. Ф. Оформление документов. - М.: Дело, 2005.

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Kursovaja.su»