5. Дисциплина «Делопроизводство в кадровой службе»
5.1. Кадровое и документальное обеспечение системы управления персоналом.
5.2. Структура должностной инструкции.
5.3. Кадровые записи и статистика.
5.4. Законодательная и нормативно–методическая регламентация кадровой деятельности.
5.5. Организационные документы кадровой деятельности.
5.6. Инструкция по кадровому делопроизводству.
5.7. Комплекс документов по установлению трудовых отношений.
5.8. Документирование движения кадров.
5.9. Трудовая книжка работника.
5.10. Типы учетных карточек.
5.11. Структура и содержание личного дела работника.
5.12. Особенности составления и оформления информационно-справочных документов.
5.13. Правила и формы регистрации документов.
5.14. Систематизация документов и формирование дел.
5.15. Экспертиза ценности документов.
5.16. Подготовка документов к сдаче в архив.
5.17. Создание стандартных документов средствами MS WORD.
5.18. Создание кадровых документов средствами MS EXCEL.
5.19. Создание базы данных кадровой информации.
5.20. Организация хранения и поиска документов
2. Дисциплина «Организационное поведение»
2.1. Теоретическое обоснование понятия «поведение».
2.2. «Организационное поведение» с учетом межнационального аспекта.
2.3. Поведение в организации и показатели ее работы.
2.4. Структура организационного поведения.
2.5. Результативность организационного поведения.
2.6. Личность как субъект организационного поведения.
2.7. Группа как субъект организационного поведения.
2.8. Организация как субъект общности.
2.9. Организация как субъект общества.
2.10. Предмет и задачи организационного поведения.
2.11. Содержание понятия «организационное поведение».
2.12. Формирование теоретических основ организационного поведения.
2.13. Психологическая структура личности и поведение.
2.14. Социальная структура организации.
2.15. Виды групп в организации.
2.16. Социально-психологические закономерности организационного поведения.
2.17. Руководитель в организации.
2.18. Формирование и развитие поведения в организации.
2.19. Модели организационного поведения.
2.20. Перспективы развития организационного поведения.
4. Дисциплина «Инновационный менеджмент»
4.1. Основные черты постиндустриального общества.
4.2. Основные положения научно-технической и инновационной политики Российской Федерации.
4.3. Национальная инновационная система России. Основные направления развития кадровой составляющей системы.
4.4. Интеллектуальный продукт: сущность, оценка и пути коммерциализации.
4.5. Технологические уклады в экономическом развитии.
4.6. Налоговая политика как инструмент государственного регулирования инновационной деятельности.
4.7. Управление персоналом в инновационной организации.
4.8. Человеческий капитал: содержание, методы оценки.
4.9. Деловые качества менеджера инноваций.
4.10. Основные формы и методы управления знаниями.
4.11. Инфраструктура инновационной сферы. Новые прогрессивные организационные формы.
4.12. Источники инноваций. Факторы, влияющие на коммерциализацию новшеств.
4.13. Стратегическое планирование и менеджмент знаний.
4.14. Социальные проблемы развития научно-технической и инновационной сферы в России.
4.15. Риски в инновационной деятельности и пути их преодоления.
4.16. Формирование коллектива в инновационной организации.
|