Введение 3

Глава 1 Теоретические аспекты исследования влияния гендерной идентичности на профессиональное самоопределение личности 4

1.1.Сущность понятия гендерной (половой) идентичности 4

1.2 Сущность профессионального самоопределения 13

1.3 Особенности профессионального самоопределения по стадиям становления личности 18

Глава 2 Практический анализ влияния гендерной идентичности на профессиональное самоопределение

2.1 Описание методик исследования

2.2 Диагностика профессионального самоопределения

2.3 Анализ влияния гендерной идентичности на профессиональное самоопределение

Заключение

Список литературы

Половая (гендерная) идентичность рассматривается как внутренняя динамичная структура, интегрирующая отдельные стороны личности, связанные с осознанием и переживанием себя как представителя определенного пола, в единое целое без потери их своеобразия.

Гендерная идентичность - базовая структура социальной идентичности, которая характеризует человека (индивида) с точки зрения его принадлежности к мужской или женской группе, при этом наиболее значимо, как сам человек себя категоризирует.

Самая простая модель половых ролей - это модель маскулинности-феминности. Маскулинность включает в себя такие признаки, как сила, энергичность, грубость, агрессивность, рассудочность. Они соотносятся с мужской ролью.

Феминность - это слабость, пассивность, нежность, миролюбие, эмоциональность. Эти качества относят к женщине, подчеркивая ее зависимую роль.

В канонических культурах такая модель была незыблемым правилом. Но по мере того как распределение труда по признакам пола переставало быть главным принципом организации общества, она обретала черты континуальности, предполагавшей, что мужчина может быть сильным и энергичным, не являясь при этом непременно грубым и агрессивным, а женская нежность совсем не обязательно пассивна.

работа не полностью