2.2 Анализ мотивации и степени удовлетворенности трудом среди персонала ООО «Светлана-тур» 1

2.3 Рекомендации по построению системы мотивации в организациях социально-культурной сферы 15

Система управления мотивацией в туристической фирме «Светлана-тур» обусловлена ее спецификой. Как уже говорилось фирма небольшая, состоящая из 5 человек, включая руководителя. Рассмотрим особенности мотивации персонала организации, покажем влияние мотивации на деятельность фирмы.

Поведение человека всегда мотивировано. Это может быть упорная работа, с воодушевлением и энтузиазмом, а может быть уклонение от нее "в знак протеста". Поведение может иметь любые другие формы проявления, однако всегда следует искать мотив поведения персонала.

Теоретическое исследование показало, что необходимо использовать методы мотивации, различного направления. В практике тур-фирм применяются различные методы мотивации и гуманизации труда. Многие из них связаны с материальным поощрением.

Примечаний нет.