Вступ 3

1. Сутність поняття "Організація" 4

1.1. Модель організації як відкритої системи 4

1.2. Роль людини в організації 5

2. Сутність поняття "організаційна поведінка" 6

2.1. Взаємозв'язок внутрішньої змінної організації на поведінку людей 6

2.2. Фактори, які впливають на поведінку людей 7

2.3. Сутність, завдання організаційної поведінки 15

3. Організаційна поведінка та менеджмент в організації 18

Висновки 25

Література 27

Умови ринкової економіки, що склалися в Україні, зумовили необхідність розробки принципово нових підходів до управління персоналом з усвідомленням того, що головним резервом підприємства є працівники, а за його межами - споживачі продукції, якість якої забезпечує персонал. З урахуванням цього положення в сучасних умовах потрібна розгорнена система кадрової роботи, яка спирається не стільки на організаційні методи, скільки на досягнення сучасної управлінської психології і проектування методики оцінки персоналу. Необхідно чітко уявляти собі вимоги до перспективних вакантних посад і кадрового складу, що притягується, застосовувати сучасні гнучкі системи аудиту тощо.

Процес становлення нових економічних відносин зумовив появу нових теоретичних уявлень з управління персоналом, критичне переосмислення цієї проблеми, і потребує вироблення адекватних сучасному рівню розвитку економіки підходів до рішення завдань з управління персоналом.

1. Козлов Н.И. Как относиться к себе и людям, или Практическая психология на каждый день. - М.: Новая школа, 1993. - 327 с.

2. Лебедев В.И. Психология и управление. - М.: Агропромиздат, 1990. - 176 с.

3. Редина Н.И., Комарова Е.В., Гавяда В.В., Шмелева С.А. Управление группами - Днепропетровск, 2005

4. Смирнов СВ., Мурашова Е.П. Организационное поведение (Управление поведением человека в организации): Учебное пособие. -М.:МГИУ, 1999.-67 с.

5. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 416 с.

Примечаний нет.