Введение 2

1. Теоретические аспекты управления личностью и управления группой в коллективе 5

1.1 Сущность и роль персонала предприятия в условиях рыночной

экономики 5

1.2 Характеристика наиболее распространенных моделей организации и сти-мулирования труда персоналом за рубежом 15

1.3 Механизм управления персоналом в современных условиях 36

2. Практические аспекты управления личностью и управления группой в кол-лективе ОАО «Тюменьстрой» 43

2.1 Организационно-правовая характеристика исследуемой организации 43

2.2 Анализ механизма управления и качественно состава персонала предпри-ятия и динамики его развития 45

2.3 Исследование состава и структуры кадровой политики

на предприятии 55

3. Направления совершенствования управления личностью и управления группой в коллективе ОАО «Тюменьстрой» 62

3.1 Разработка методических основ и механизма совершенствования кадро-вой политики ОАО «Тюменьстрой» 62

3.2 Внедрение автоматизированных систем управления кадровой информа-цией 76

3.3 Повышения эффективности управления личностью за счет использования гибких режимов рабочего времени 80

4. Выводы 84

Заключение 86

Список использованной литературы 88

Введение

Управление личностью и группой в коллективе является одной из важ-нейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.

По сути, управление личностью и управления группой в коллективе предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздейст-вия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание управления личностью и управления группой в коллективе зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, ко-орые возникают в процессе выполнения трудовых функций.

Социально-экономические реформы в Российской Федерации, начав-шиеся в 1991 году, переход страны к рыночной экономике связаны со значи-тельной ломкой прежней экономической структуры. Экономические преоб-разования вызвали изменения в сфере труда и занятости населения: пониже-ние доходов, бедность, безработицу, падение жизненного уровня, резкое со-циальное расслоение. Джо сих пор экономика не оправилась от спада произ-водства, который во многом объясняется тем, что предприниматели и ме-неджеры не готовы работать в условиях рынка. Пройденный Россией период формирования рыночной экономики и развития предпринимательства объек-тивно свидетельствует, что в целом отношение к личности, как к важнейше-му звену экономической системы, уровень управления личностью и управле-ния группой в коллективе профессиональной подготовки кадров у нас по-прежнему невысок. Им недостает компетентности, управленческой культу-ры, психологической устойчивости, умения работать в кризисных и экстре-мальных ситуациях. Сформировавшиеся в прежних условиях управления и хозяйствования традиции, знания, умения и навыки в значительной части стали существенным тормозом экономических и организационных нововве-дений.

Таким образом, формирование кадрового потенциала является одним из важнейших направлений развития предприятия, особенно там где требует-ся наличие специальных знаний, навыков и умений, а локальный характер деятельности в этой области народного хозяйства подразумевает необходи-мость разработки новых подходов к управлению личностью и управлению группой в коллективе российских предприятий.

Целью написания данной дипломной работы является комплексное ис-следование теоретических и методических вопросов и организации управле-ния личностью и управления группой в коллективе, а также выработка реко-мендаций по повышению их эффективности.

В ходе написания дипломной работы для достижения поставленной цели решены следующие вопросы:

- исследованы теоретические вопросы организации управления лич-ностью и группой в коллективе и использования методов управления трудо-выми ресурсами;

- проведен анализ организации управления личностью и управления группой в коллективе на ОАО «Тюменьстрой»;

- разработаны рекомендации по повышению эффективности управле-ния личностью и управления группой в коллективе.

Объектом исследования дипломной работы служит комплексная сис-тема организации управления личностью и управления группой в коллективе.

Субъектом исследования выступает ОАО «Тюменьстрой», являющий-ся одним из крупнейших строительных предприятий Тюмени.

Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, различных министерств и ведомость в области регулиро-вания и организации труда персонала предприятий, труды российских и за-рубежных ученых по проблемам управления личностью и управления груп-пой в коллективе, а также по теории управления трудовыми ресурсами.

При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО «Тюменьстрой». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистиче-ские группировки, а также выборочные статистические обследования.

Разработанные в дипломной работе предложения позволят примени-тельно к конкретным организационно - техническим условиям ОАО «Тю-меньстрой» осуществить систему мер, направленных на повышение эффек-тивности управления личностью и управления группой в коллективе на пред-приятии.

Список использованной литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2003.

2. Организация, планирование и управление производством на предприятиях пищевой промышленности / (Р. В. Кружкова, В. А. Даеничева, С. С.Елагина и др.; под ред. О. П. Кружковой). – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Агропромиздат, 2005. – 495 с.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 4-е изд., перераб. и доп. – Мн: ООО «Новое знание», 2004.

4. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. – 3-е изд., испр.-СПб.: «СпецЛит», 2003.

5. Гончаров В В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: "Сувенир", 2004.

6. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2003.

7. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2005.

8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006.

9. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 2005.

10. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Про-гресс, 2006.

11. Резник С.Д. Команда управленцев - реальные проблемы // ЭКО, 2003, № 5.

12. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти томах. - М.: ВИПКэнерго, 2005

13. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Эко-номика, 2004.

14. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управле-ния ГАУ). Т.Б. Шрамченко. Лекция 2. Управленческий труд и менеджеры. //Российский экономический журнал. М.- 2004.- №10.

15. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управле-ния ГАУ). Я.В. Радченко. Лекция №4. Целепостановка в управленческой деятельности. //Российский экономический журнал. М.- 2003.- №4.

16. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управле-ния ГАУ). З.П.Румянцева. Лекция 10. Эффективность менеджмента. //Российский экономический журнал. М.- 2004.-№ 4.

17. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2005.

18. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: «Акалис», 2003.

19. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и стати-стика, 2004.

20. Ахонова Г. К. Организация управленческого учета в сельскохозяйственных формированиях Республики Казахстан Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Саратов, 2004.

21. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: «Ось-89», 2003.

22. Борисов Р. В. Организация управленческого учета на перерабатывающих предприятиях потребительской кооперации Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Волгоград, 2004.

23. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004.

24. Гончаров В В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: "Сувенир", 2005.

25. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2003.

26. Комаров В. «Малый» фундамент большой экономики. // Экономика и жизнь. 2003, №7.

27. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2005.

28. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006.

29. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 2006.

30. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Прогресс, 2006.

31. Резник С.Д. Команда управленцев - реальные проблемы // ЭКО, 2003, № 5.

32. Резник С.Д. Секреты златоуста//Лидеры образования, 2003, № 2.

33. Резник С.Д. Учитесь властвовать собой //Лидеры образования. 2004, № 7.

34. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти томах. - М.: ВИПКэнерго, 2004.

35. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2003.

36. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Т.Б. Шрамченко. Лекция 2. Управленческий труд и менеджеры. //Российский экономический журнал. М.- 2004.- №10.

37. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Я.В. Радченко. Лекция №4. Целепостановка в управленческой деятельности. //Российский экономический журнал. М.- 2003.- №4.

38. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). З.П.Румянцева. Лекция 10. Эффективность менеджмента. //Российский экономический журнал. М.- 2004.-№ 4.

39. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2003.

40. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: «Акалис», 2003.

41. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: Междунар. отношения, 2003.

42. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и статистика, 2005.

43. Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2006

Примечаний нет.