Тема курсовой работы "Модели, сегменты и гибкость рынка труда". Эта тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как при переходе России с плановой экономики на рыночные отношения возник рынок труда, который регулируется спросом и предложением рабочей силы. В России появилась безработица, людям довольно сложно найти хорошую работу не прелагая больших усилий. Появилось большое количество кадровых агентств и бирж труда, сегодня продолжается формирование рынка труда.
Рынок труда - сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании.
Рынок труда является одним из важнейших рынков ресурсов производства. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее место и навыки работодателя (владельцам фирм и организациям) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.
Цель работы: рассмотреть модели, сегменты и гибкость рынка труда.
Задачи работы:
1. рассмотреть общую характеристику рынка труда, а именно: понятие, функции, классификацию, сегментацию и гибкость рынков труда;
2. показать модели рынка труда;
3. рассмотреть регулирование рынка труда и особенности его функционирования.
При написании работы использовалась следующая литература: Адамчук В.В. "Экономика и социология труда", Воловская Н.М. "Экономика и социология труда", Журавлева Г.П. "Экономика", "Рынок труда и доходы населения". / Под ред. Н.А. Волгина, "Экономика и социология труда" Учебное пособие / Н.Н. Абакумова, "Курс экономической теории". / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., Макконнелл К.Р., Брю С.Л. "Экономикс".
|