ВВЕДЕНИЕ 4

1. Понятие, виды и структура организационной культуры 6

1.1 Понятие "культура организации" 6

1.2 Структура организационной культуры 8

1.3 Виды организационных культур 11

2. Формирование организационной культуры в организации 14

2.1 Влияние внешней среды на культуру организации 14

2.2 Методы поддержания организационной культуры 17

2.3 Методы формирования организационной культуры 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

Проблема вступления России в мировую экономику носит многоаспектный характер. С одной стороны, это соблюдение формальных требований, признание России в качестве страны с рыночной экономикой, вступление в ВТО, позволяющее снять ряд ограничений по экспорту российских товаров в страны с развитой экономикой, в целом на мировой рынок. С другой, содержание бизнеса, его организация и набор критериев, применяемых в процессе принятия решений, и реальная корпоративная культура.

Термин "организационная культура" охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обуславливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам

1. Занковский А. Н. Организационная культура. - М.: Дело, 2002.

2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2001.

3. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Организационная культура. - СПб.: Нева, 2003.

4. Мильнер Б. З. Теория организации. - М.: ЮНИТИ, 2003.

5. Менеджмент организации./Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2004.

6. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур//Проблемы теории и практики управления, 2004. - №9. - С. 31-37

7. Смирнов Э. А. Основы теории организации. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2004.

8. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. - М.:ИНФРА-М, 2003.

9. Пригожин А. И. Современная социология организаций. - М.: Логос, 2003.

10. Чаплина А.Н. Вашко Т. А. Культура организации. - Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 2002.

11. Дункан Дж. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. - М.: Дело, 1996. - 272 с.

12. Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1991. - 239 с.

13. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломонидина Т.О. Организационное поведение. - М.: Инфра-М, 2000. - 488 с.

14. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 1995. - 426 с.

15. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб., 2001.

16. Фролов С.С. Социология организаций М., 2001.

17. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности.- СПб., 2004.

Примечаний нет.