Введение 3

1. Удовлетворенность трудом как основа и цель управления своей работой 5

2. Построение системы управления своей работой 8

Заключение 14

Список литературы 15

Культура управления это, в конечном итоге, то, что характеризует отношение человека к его труду. Высокое развитие культуры управления делает возможным эффективный труд, и наоборот, изъяны этой культуры отрицательно сказываются на качестве труда. Рассмотрим организационную культуру в этом аспекте подробнее.

Характеристика отношения к труду может даваться как со стороны труда (объекта), так и со стороны работника (субъекта) в виде непосредственного его участия в системе общественного производства, его осознания, понимания, оценки своего трудового участия (вклада) в общественное производство. Поэтому "все факторы, формирующие отношение к труду, можно разделить на объективные условия и обстоятельства, которые образуют независимые от субъекта предпосылки его деятельности, связанные с особенностями производственной и непроизводственной среды, и субъективные, являющиеся отражением внешних условий в сознании и психике работника, с его индивидуальными особенностями" .

Объективные факторы бывают общие и специфические. К общим относятся социально-экономические и иные социаль

2. Глущенко Е.В.,Захарова Е.В., Тихомиров Ю.В. Теория управления.-М.:1999.-432с.

3. Десслер Г. Управление персоналом. - М., 1997-312с.

4. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления.-М.: НОРМА.,2005.-416с.

5. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. - М., 2001. -324с.

6. Основы социального управления /Под ред. В.Н.Иванова.-М.:Высш.шк.,2001.-312с.

7. Слепенков ИМ., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. М., 1991- 289с.

8. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб., 2001. -396с.

9. Социология труда // Социологический энциклопедический словарь /Под ред. Г.В. Осипова М., 2000.-568с.

10. Файоль А., Эмереон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство: Пер. с англ. М., 1992.-348с.

Примечаний нет.