ВВЕДЕНИЕ 3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 5

1.1. ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ И СОСТАВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 5

1.2. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБЪЕКТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 7

2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 9

2.1. СУЩНОСТЬ И ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 9

2.2. ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ 13

2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИЛЫ И ПОЗИТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК 19

2.4. АНАЛИЗ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО - ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

ПРИЛОЖЕНИЕ 30

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, предприятия и организации стоят пе-ред необходимостью работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственно-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуа-ции. В связи с этим должен возрастать вклад каждого работника в конечные ре-зультаты деятельности предприятия, и одна из главных задач для каждого предприятия - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечиваю-щих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором ре-зультативности деятельности людей является их мотивация. Мотивация - это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и об-щественных целей.

В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появи-лось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педа-гогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с назван-ными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего вре-мени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирование". Такая усе-ченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную систему личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший ре-зерв повышения эффективности производства.

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. - 2000. - № 4.

3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.:НОРМА., 2001.

4. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности тру-да // Общество и экономика. - 2000. - № 1.

5. Цветкова Г. И. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист - 2000 - №4.

Примечаний нет.