Введение 1

1. Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда 3

1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 3

1.2. Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных 15

2. Учет расчетов по оплате труда 28

2.1. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом 28

2.2 Учет начислений и распределение заработной платы 30

2.3 Учет удержаний, виды удержаний 34

2.4. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение 43

Заключение 46

Список литературы 48

Приложение 1 50

Труд является одним из необходимых факторов, участвующих в процессе производст-ва. Качественное и эффективное использование трудовых ресурсов, правильный бухгалтер-ский учет и анализ, материальное и моральное стимулирование работников предприятия прямо влияют на финансово-экономические результаты деятельности любого предприятия, а заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предпри-ятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков рабо-ты бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтер-ского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в эко-номическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в об-ласти оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредствен-но на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оп-латы труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными дого-ворами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оп-латы труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной работы.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количест-вом и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, по-вседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начис-ление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и над-бавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий - это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избе-гать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых ор-ганов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгал-терского аппарата в области учета оплаты труда.

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бух-галтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законо-дательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

1) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;

2) раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и дру-гих выплат;

3) изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили за-конодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учеб-ной и периодической литературы, данные электронных информационных порталов, посвя-щенные организации учета оплаты труда в России.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации - М.: Омега-Л., 2004. - 480 с.

2. Семейный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.1995 №223-ФЗ // СПС "Консультант Плюс"

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СПС "Консультант Плюс"

4. Об утверждении статистического инструментария для организации статистического на-блюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников на 2006 год: Поста-новление Росстата от 01.08.2005 N 52 // СПС "Консультант Плюс"

5. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04г. №1 // СПС "Консуль-тант Плюс"

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.00г. №94н // СПС "Консультант Плюс"

7. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ: Приказ Минфина от 06.07-99г. №43н // СПС "Консультант Плюс"

8. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. / В. П. Астахов. - Рос-тов н/Д.: Издательский центр "Март", 2006 - 832 с.

9. Бабабев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. / Ю. А. Бабаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 456 с.

10. Бухгалтерский учет: учебник. / А. С. Бакаев и [др.]. - М.: Бухгалтерский учет, 2005. - 618 с.

11. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2008 году / Е. В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2008. - 1008 с.

12. Гейц И.В. Требования нового ТК РФ, его отличительные и принципиальные моменты. Порядок применения ранее изданных нормативных актов /И. В. Гейц // Бухгалтерский учет и налоги. - 2002. - №03. - С. 125-143.

13. Каменная Ю.Ю. Оплата труда совместителей / Ю. Ю. Каменная // Главбух. - 2002. - №20. - С. 73-78.

14. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский и налоговый учет затрат на оплату труда / Г. Ю. Касьяно-ва // Бухгалтерский вестник. - 2002. - № 9. - С. 61-70.

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / Н. П. Кондраков. - 5-е изд., пе-рераб. и доп. - М.:ИНФРА-М, 2005. - 717 с.

16. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. / В. А. Луговой. - М.: ИН-ФРА-М, 2004. - 112 с.

17. Лытнева Н.А. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов / Н. А. Лытнева, Е. А. Каштымова// Бухгалтерский учет. - 2002. - №24. - С. 13-18.

18. Митюкова Э.С. Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники / Э. С. Митюко-ва // Главбух. - 2002. - №18. - С. 73-79.

19. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. / В. Ф. Палий. - М.: Бухгалтерский учет, 2005. - 518 с.

20. Парушина Н.В. Расчет доплат при отклонениях от нормальных условий труда / Н. В. Па-рушина // Бухгалтерский учет. - 2002. - №20. - С. 15-19.

21. Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету. / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейк-син . - СПб.: "Издательский дом Герда", 2006. - 400с.

22. Ройбу А.В. Учет расчетов пособия по временной нетрудоспособности / А. В. Ройбу // Бухгалтерский учет. - 2002. - №17. - С. 13-16.

23. Самойлов И.В. Резерв расходов на оплату труда: учет, использование, инвентаризация / И. В. Самойлов // Бухгалтерский вестник. - 2002. - №08. - С. 67-78.

24. Смирнова Л.Б. Оплата труда иностранных работников / Л. Б. Смирнова // Главбух. - 2002. - №22. - С. 50-61.

25. Субботина О.М. Материальная ответственность работников / О. М. Субботина // Главбух. - 2002. - №19. - С. 72-79.

26. Сумкин А.С. Компенсация работникам за разъездной характер работы. / А. С. Сумкин // Главный бухгалтер, 2002 г. - №8.

27. Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / А. Д. Шеремет. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. - 526 с.

Примечаний нет.