книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ САЛОНА КРАСОТЫ ООО "ИНФАНТА" ( Дипломная работа, 68 стр. )
Система оплаты труда: повременная и сдельная ( Реферат, 23 стр. )
Система оплаты труда персонала и ее эффективность в СУ-16 МГУП «Мослифт» ( Курсовая работа, 42 стр. )
Система оплаты труда на предприятии "Облэнергоремонт" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Система оплаты труда в зарубежных странах на примере: США, Японии, Франции и Швеции ( Реферат, 24 стр. )
Система оплаты труда персонала и ее эффективность в СУ-16 МГУП "Мослифт" ( Дипломная работа, 85 стр. )
Система показателей плана производства и планирование производительности труда ( Контрольная работа, 15 стр. )
Система показателей плана производства и планирование производительности труда 2006-16 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Система совершенствования оплаты и стимулирвания труда персонала корпорации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Система совершенствования оплаты и стимулирвания труда персонала корпорации на предприятии ОАО "Мечта" ( Контрольная работа, 14 стр. )
Система социальных гарантий в сфере труда ( Курсовая работа, 38 стр. )
Система стимулирования и мотивации труда ( Дипломная работа, 71 стр. )
Система стимулирования труда на предприятии ( Курсовая работа, 30 стр. )
Система уплаты производства штата организации ЗАО Рыболовецкой компании имени Вострецова. ( Дипломная работа, 77 стр. )
Систематизация полученных знаний, по направлению - экономика труда ( Контрольная работа, 21 стр. )
Системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы ( Контрольная работа, 18 стр. )
Системы и формы оплаты труда ( Реферат, 18 стр. )
Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат ( Контрольная работа, 18 стр. )
Системы оценки и оплаты труда, их анализ и улучшение ( Курсовая работа, 52 стр. )
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ: РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ) ( Дипломная работа, 77 стр. )
Совершенствование системы материального стимулирования труда на примере ООО «Ижевский хлебозавод № 5» ( Дипломная работа, 75 стр. )
Совершенствование анализа показателей по труду и средств на его оплату ООО "Нонолет-Тим" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Совершенствование анализа показателей по труду и средств на его оплату ООО "Нонолет-Тим" Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь ( Курсовая работа, 42 стр. )
Совершенствование аттестации рабочих мест на ЗАО "Термотрон" ( Курсовая работа, 39 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ МУП "ЖКХ" П. МАГДАГАЧИ ( Дипломная работа, 30 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 2

1. В чём заключаются социально-демографические проблемы занятости в современном обществе? 3

2. Проанализируйте социально-поведенческие особенности безработных. 7

3. Как проявляют себя занятость и безработица в условиях рыночных преобразований. 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

СПИСОК ОПРЕДЕЛЕНИЙ 15

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

Возможность иметь рабочее место, получать достойную заработную плату, сохранить здоровье, совершенствовать мастерство и развивать творческий потенциал напрямую связана с общей экономической динамикой производства, структурными изменениями в народном хозяйстве, изменением форм собственности, ситуацией в кредитно-финансовой, инвестиционной, внешнеэкономической сферах, ценой труда. Вместе с тем, качество и количество трудового потенциала общества, его образование, здоровье, профессиональная подготовка, трудовые мотивации, желание и умение принимать новации в технике и технологии - непременные условия того, насколько быстро и глубоко люди осознают необходимость рыночных преобразований, творчески и целесообразно откликнуться на реформы. Занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

11. Гурьянов, С.Т., Ночевник, М.Н. Рыночная экономика: выбор пути. - М. Профиздат 1991. - 200 с.

12. Плюснин, Ю.М., Пошевнёв, Г.С. Социальная психология безработного. - Новосибирск: ЦСА, 1997. - 84 с.

13. Социальная работа (под общей редакцией проф. В.И.Курбатова - Ростов н/Д "Феникс", 1999. - 576 с.

14. Хлудова, О.В. Психологические характеристики личности безработного: учеб.-метод. рекомендации к курсу "Социальная психология" / О.В. Хлудова. - Тамбов: Изд-во ТГУ, 2000. - 18 с.

15. Шафикова, С.Д. Типологические особенности личности безработных: автореф. дис. канд. психол. наук / Шафикова С.Д. - М., 2000. - 16 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»