Введение…………………………………………………………………………..3

1. Виды и смысл жизненных кризисов……………………………………...4

2. Нравственно-психологические качества руководителя………………...9

3.Жизненные кризисы руководителя………………………………………13

Заключение………………………………………………………………………18

Список литературы……………………………………………………………...19

Острота практического запроса в создании более совершенной, научно обоснованной системы управления в организациях и возрастание роли личностного фактора в современной практике управления требуют научного осмысления личностно-профессионального становления руководителей различных уровней с учетом взаимовлияния структурно-функциональной организации их Я-концепции и управленческой деятельности.

Психология карьеры, и в том числе проблема кризисов карьеры, выдвинулась в число ведущих проблем психологии совсем недавно - лишь в начале 90-х годов. Почти совсем не изучались переходы от одного ее этапа к другому. Работы последних лет продемонстрировали перспективность изучения карьеры в целом и значимость подобных исследований как с теоретической, так и с практической точки зрения.

Ценен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Это главный стандарт настоящего руководителя.

1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки персонала государственных и коммерческих структур. М., 1995.

2. Бурлачук Л. Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психологической диагностике. СПб., 1999.

3. Горанчук В.В. Психология делового общения и управленческих воздействий. СПб.: Нева, 2003. 215 с.

4. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001. 720 с.

4. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб.: Питер, 2000. 368 с.

5. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. М.: МЦФЭР, 2002. 512 с.

6. Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 2000. 688 с

7. Урбанович А.А. Психология управления Мн.: Харвест, 2001. - 640с.

Примечаний нет.