С 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.
Кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране. Введение его в действие потребует в ближайшее время разработки и принятия более 50 нормативных правовых актов.
Отличительные признаки Кодекса:
сочетает многие положения ранее действовавшего КЗоТ РФ, а также принципиально новые положения;
обеспечивает соответствие ряду ключевых международных трудовых норм, прежде всего в области прав человека и общих условий труда;
сочетает производственно-экономическую и защитную функции трудового законодательства;
предусматривает более широкое по сравнению с КЗоТ РФ использование договорного регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;
сделан значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
определяет объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;
поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);
вводит новый принцип установления минимальной заработной платы;
отличается достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.
Одной из основных целей трудового законодательства Кодекс провозглашает защиту прав и интересов как работников, так и работодателей, фактически ставя их в равные условия.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей нового трудового законодательства.
|