Введение 3

Глава 1. Изменения в Трудовом кодексе 4

1.1. Социальное партнерство и коллективный договор 4

1.2. Новые правила оплаты труда работников и трудовые отношения 5

Глава 2. Трудовой договор 8

2.1. Содержание трудового договора 8

2.2. Срок трудового договора 9

Глава 3. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 13

3.1. О пробелах и упущениях 14

3.2. О противоречиях 18

3.3. Об ошибках 20

Заключение 22

Список использованной литературы и источников 23

С 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.

Кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране. Введение его в действие потребует в ближайшее время разработки и принятия более 50 нормативных правовых актов.

Отличительные признаки Кодекса:

сочетает многие положения ранее действовавшего КЗоТ РФ, а также принципиально новые положения;

обеспечивает соответствие ряду ключевых международных трудовых норм, прежде всего в области прав человека и общих условий труда;

сочетает производственно-экономическую и защитную функции трудового законодательства;

предусматривает более широкое по сравнению с КЗоТ РФ использование договорного регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;

сделан значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

определяет объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;

поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);

вводит новый принцип установления минимальной заработной платы;

отличается достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.

Одной из основных целей трудового законодательства Кодекс провозглашает защиту прав и интересов как работников, так и работодателей, фактически ставя их в равные условия.

Целью данной работы является рассмотрение особенностей нового трудового законодательства.

голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002

4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.

5. Бабицкий А.М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве// Правоведение. 1989, №1.

6. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 1996.

7. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре. М., 1991

8. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // Журнал российского права. N 12, декабрь 2001 г.

9. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения // Журнал российского права. N 10, октябрь 2001

10. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. N 2, февраль 2002

11. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Право и экономика. N 3, март 2003

Примечаний нет.