|
Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации и нормирования на предприятиях городского хозяйства.
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации и нормирования труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации и нормирования труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.
Ведущие позиции занимает проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.
Исходя из вышесказанного очевидно, что актуальность темы дипломной работы определяется необходимостью четкой и современной организацией труда на предприятии, системы нормирования труда. Изучение теоретических основ организации и нормирования труда и применение их на практике необходимо для полноценной и эффективной работы любого предприятия.
Поэтому целью дипломной работы является рассмотрение проблемы организации и нормирования труда на предприятии (на примере предприятия ООО "ПТП ПрофиБар").
Объектом исследования является предприятие ООО "ПТП ПрофиБар" как предприятие городского хозяйства, имеющее определенный сложившийся уровень организации труда.
Предметом нашего исследования выступает система организации и нормирования труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая предприятия городского хозяйства, определяющее уровень эффективности организации в целом.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретико-методологические подходы к организации и нормированию труда на предприятии.
2. Выделить структуру организации труда.
3. Обосновать необходимость анализа уровня организации и нормирования труда на предприятии.
4. Определить уровень организации труда предприятия на примере ООО "ПТП ПрофиБар".
5. Выявить направления совершенствования организации и нормирования труда на предприятии ООО "ПТП ПрофиБар"
В процессе исследования применялись методы: анализ научной литературы, анализ первичных документов предприятия, технико-экономический анализ, математическое моделирование и программирование, статистические методы анализа, синтеза, обобщения и другие общенаучные методы исследования.
При написании работы были использованы следующие источники: Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство "Экзамен", 2003.-320 с; Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом "Дашков и Ко", 2002.-300 с; работа кандидата экономических наук Шабанова Г.П.; Пашуто "Организация, нормирование и оплата труда"; трудовой кодекс РФ и др.
|
На уровень вверх
Купить