ВВЕДЕНИЕ 3

1. ГЕНДЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ 4

1.1. Гендерные различия и социализация 4

1.2. Исследования гендерных различий 4

2. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ 4

2.1. Управление мужчиной и управление женщиной 4

2.2. Гендерные различия в управлении 4

2.3. Гендерные различия по основным направлениям в управлении 4

2.4. Профессиональная карьера: гендерный аспект 4

3. ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНОГО АСПЕКТА УПРАВЛЕНИЯ В ООО "ТОРРИ" 4

3.1 Анализ управления в ООО "Торри" 4

3.2 Анализ стиля руководства в ООО "Торри" 4

3.3 Анализ гендерных различий по основным направлениям в управлении 4

3.4. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 4

ПРИЛОЖЕНИЯ 4

Изучение психологии мужчины и женщины их отличий друг от друга имеет непосредственное отношение не только к человеку как ктаковому, но так же ко всему обществу в целом.

Вопросы, связанные с особенностями пола человека и его психологическими различиями, в последнее время часто входят в число наиболее активно обсуждаемых в обществе. Ведь роль мужчины и женщины в общественной среде сегодня претерпевает значительные изменения.

Насколько значимы, закономерны и оправданы различия мнений, суждений, действий "мужских" и "женских" групп на социально психологическом уровне? Являются ли эти различия в большинстве своем следствием фундаментальной биологической разницы между мужчиной и женщиной или же они обусловлены в большей степени культурой, господствующей в обществе, определяющей взгляды и диктующей соответственно свои законы и правила?

Социальная психология гендера является огромным полем для изучения установок, предрассудков, дискриминации, социального восприятия и самовосприятия, самоуважения, возникновения социальных норм и ролей.

Сегодня все чаще можно увидеть женщину в управлении организацией. И все чаще встает вопрос об эффективности мужского и женского управления. А потому необходимо изучать гендерный аспект управления организацией.

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчиненными - своих руководителей, в частности.

Переход к рыночной экономике сопровождается экономическими трудностями в сфере промышленного производства, которые вызывают рост социального напряжения в трудовых коллективах. В определенной мере его можно нейтрализовать применением оптимальных форм и методов управления.

С этими предпосылками связано возрастание роли социальной психологии в решении данных вопросов, что делает восприятие и понимание руководителя подчиненными одной из центральных проблем теории социальной перцепции[12].

Актуальность этой проблемы обуславливается тем, что характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.

В отношениях по горизонтали восприятие руководителя связано с формированием внутригрупповых норм. При этом важным является то, как характеристики руководителя воспринимаются большинством членов коллектива и задают эталоны преобладающего к нему отношения. Сформированная коллективом общая оценка может усиливать эффективность управленческих воздействий, либо тормозить их вследствие выработанного в перцептивном опыте эталона отношения коллектива к руководителю.

В связи с этим основной целью данной работы являлось изучение гендерных особенностей управления.

Поставленная цель привела к решению следующих задач:

1. Рассмотреть понятие управления и лидерства в коллективе.

2.Рассмотреть гендерные различия в управлении в научной литературе.

3. Проанализировать особенности управления в ООО "Торри"

4. Провести опытно-экспериментальную работу по выявлению гендерных особенностей управленя организацией.

5. Разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности управления организацией.

Объектом исследования: 38 человек, коллектив организации.

Предмет исследования: Стиль управления.

База исследования: ТОО "Торри"

Гипотеза: существуют гендерные особенности стиля управления. Так, женщины склонны к индивидуально-ситуативному стилю управления, а мужчины - к авторитарному.

Методики исследования:

1. Тест "Стиль руководства"

2. Методика В. П. Захарова

3. Методика диагностики стилей руководства А.Л.Журавлева

4. Анкета "Эффективность руководства".

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Агапов В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя. - М.:МОСУ, 2000. - 30с.

2. Андреева, Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные [Текст] / Т.Е. Андреева // Российский журнал менеджмента. - 2006. - Т.4. - № 2. - С. 25-48.

3. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М.:Экономика, 2003.

4. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2004.

5. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера//статья из интернет; найдена на сайте: http://psi.lib.ru

6. Бендас, Т.В. Гендерные исследования лидерства [Текст] / Т.В. Бендас // Вопросы психологии. - 2000. - № 1. - С.18-20.

7. Бендер, П.У., Хеллман, Э. Лидерство изнутри [Текст] / П.У. Бендер, Л. Хеллман. - М.: Попурри, 2005. - 303с.

8. Берн Эрик. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений; Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы: Пер. с англ./Общ. ред. М.С.Мацковского.- СПб: Лениздат, 2003.

9. Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М. 2008 - с. 282

10. Бураканова, Г. Стиль руководителя и эффективность управления [Текст] / Г. Бураканова // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - №5. - С.54-58.

11. Власова Н. ...И проснешся боссом. Справочник по психологии управления/В трех томах. Новосибирск, 2001.

12. Глухов В.В. Основы менеджмента/Учеб.-справочн. пособие. Специальная литература. Санк-Петербург. 2001.

13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. -М.: Элит, 2003-487с

14. Гоулман, Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта [Текст] / Д. Гоулман. - М.: Альпина, 2005. - 301с.

15. Гржелаковски, М. Мама - лучший лидер: 50 женщин меняют привычные для компаний лидерские традиции [Текст] / М. Гржелаковски. - Р н/Д.: Феникс, 2005. - 285 с.

16. Демарко Т.Листер Т. Человеческий фактор -М.: 2005 -134с

17. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. - М.: БИНОМ Лаборатория знаний, 2004. - 799с.

18. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - Н.Новгород: НИМБ, 2001. - 720с.

19. Журавлев, А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) [Текст] / А.Л. Журавлев. - М.: Издательство: Институт Психологии РАН, 2004. - 256с.

20. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. - М., 2003.

21. Занковский А.Н. Организационная психология - М.: Флинта МПСИ, 2000. - 647с.

22. Как преуспеть в бизнесе. М.,2004.

23. Карпов А.В. Психология менеджмента - М.: Гардарики, 1999. - 584с.

24. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебник / Л.В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 236с.

25. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде, Г.А., Родкина, Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда [Текст]: Учебное пособие для вузов / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина. - М.: "Экзамен", 2003. - 480с.

26. Крестов, Б.И. Типология лидерства [Текст] / Б.И. Крестов // Социально-гуманитарные знания. - 2000. - № 3. - С.73-78.

27. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе - М.: Дело, 1996. - 384с.

28. Моргунов Е.Б. Личность и организация. М.,1996.

29. Наир, К. Высокий стандарт лидерства: Уроки из жизни Ганди [Текст] / К. Наир. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005. - 326с.

30. Науман Э. Принять решение - но как? М.,2003.

31. Никифорова Н.А. Формальный статус руководителя как детерминанта восприятия его подчинёнными. Дис. канд. псих. наук. - Иваново, 1998.

32. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах [Текст]: Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: Академический проект, 2005. - 1088с.

33. Одегов, Ю.Г., Журавлев, П.В. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.: Финстатинформ, 1997. - 878с.

34. Петрушин В.И. Психология менеджмента. М.,1996.

35. Розянова В.А. Психология управления. М.,2000.

36. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие.-Ростов н/Д.:Изд-во "Феникс",1997.

37. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. Л.,2004.

38. Симонова, И.Ф., Зазовская, Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом [Текст] / И.Ф. Симонова, Н.М. Зазовская. - М.: Изд-во РГУ нефти и газа, 2001. - 369с.

39. Синк Д.С. Управление производительностью. М.,1998.

40. Соловьев, Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность) [Текст]: Учебное пособие / Д.П. Соловьев. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003. - 80с.

41. Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе [Текст] / Дж. Стредвик. - СПб.: Издательский Дом "Нева", 2003. - 288с.

42. Тесты. Для взрослых и детей. М.,2003.

43. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов [Текст]. - М.: "HRC. Кадровый клуб", "Книжный мир", 2001. - 240с.

44. Трейси, Б., Шеелен, Ф.М. Личность лидера [Текст] / Б. Трейси, Ф.М. Шеелен. - М.: Попурри, 2002. - 288с.

45. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638с.

46. Управление персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]. -

М.: Добрая книга, 2006. - 347с.

47. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002. - 1200с.

48. Управление, лидерство, менеджмент: история, теория, практика [Текст]: Вып. I: Сборник статей / Отв.ред. Е.В.Кудряшова. - Архангельск: Изд-во Поморского гос. университета, 2001. - 136 с.

49. Фишер У., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М.,1999.

50. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М., 2002.

51. Хорни К. Женская психология. СПб.,2000.

52. Якокка Л. Карьера менеджера. М.,1999.

53. Янг, Р. Лидерство в командах [Текст] / Р. Янг. - М.: ГИППО (HIPPO), 2004. - 122с.

Примечаний нет.