книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Курсовая работа, 36 стр. )
Формирование эффективной системы кадрового управления организации ( Контрольная работа, 20 стр. )
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2009-102 ( Дипломная работа, 102 стр. )
Формирование, поддержание и изменение организационной культуры ( Курсовая работа, 31 стр. )
Формы взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления 241111 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Формы вознаграждений и стимулулирования КРИУЭП_480. ( Курсовая работа, 38 стр. )
Формы и методы оценки персонала 2000-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Формы и методы оценки персонала ( Курсовая работа, 36 стр. )
Формы и методы совершенствования системы управления персоналом на предприятии. Анализ функций управления персоналом на предприятии ООО "КАНСтрой Северо-Запад" ( Дипломная работа, 86 стр. )
Формы и методы управления персоналом (социальный аспект). ( Курсовая работа, 45 стр. )
Формы и методы управления человеческими ресурсами (на примере ООО "Альфастрахование")… ( Курсовая работа, 30 стр. )
ФОРМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 44 стр. )
Формы и системы заработной платы, ее нормирование на примере "Искитимского опытно-экспериментального сельского хозяйства". ( Курсовая работа, 31 стр. )
Формы обучения персонала в малом бизнесе ( Дипломная работа, 99 стр. )
Функции и задачи службы управления персоналом ( Контрольная работа, 15 стр. )
Функции и методы управления персоналом ( Реферат, 21 стр. )
Функции и структура отдела управления персоналом ( Контрольная работа, 11 стр. )
Функции кадровой службы как субъекта управления персоналом ( Реферат, 17 стр. )
Функции менеджера. Планирование кадров. Эффективные коммуникации ( Реферат, 12 стр. )
Функции организации производства. Организационные структуры. Особенности организации производства на предприятии городского пассажирского транспорта ец22222 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Функции служб по работе с персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. )
Функции управления. Общие и специфические функции управления. Руководство: власть и личное влияние. Типы власти. Принципы, обусловливавшие эффективность отношения "руководитель - подчиненный" ( Контрольная работа, 19 стр. )
ФУНКЦИИ, СОСТАВ, СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Реферат, 14 стр. )
ФУНКЦИИ, СОСТАВ, СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ИМИДЖ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ( Контрольная работа, 18 стр. )
Функциональное разделение труда в процессе управления и его характеристика ( Контрольная работа, 29 стр. )

1 КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Краткая характеристика предприятия

1.2 Анализ технико-экономических показателей. Сводная таблица ТЭП и ее обзор

1.3 Представление и анализ менеджмента предприятия, ее анализ, достоинства и недостатки, анализ потенциала управления

1.4 Реализация принципов маркетинга в деятельности предприятия, его сегмент и ниша на рынке, защита в конкурентной среде, емкость рынка и производственные возможности предприятия, стратегия маркетинга

1.5 Направлений совершенствования службы менеджмента и маркетинга на предприятии

2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ

2.1 Понятие, значение и задачи финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости

2.2 Вертикальный и горизонтальный анализ бухгалтерского баланса

2.3 Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости

2.4 Анализ ликвидности

2.5 Анализ деловой активности

2.6 Оценка вероятности несостоятельности (банкротства) предприятия

2.7 Анализ безубыточности работы предприятия

2.8 Оценка эффективности бизнеса

Выводы

3. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1 Горное предприятие - как объект социального управления

3.2. Социальное развитие производственного коллектива

4. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

4.1 Персонал как система

4.2. Методы управления персоналом

4.3. Кадровая политика шахты

4.4 Анализ трудовых показателей

4.4 Анализ производительности труда, трудовых ресурсов

Шахта "Коксовая" расположена в средней части Прокопьевского месторождения Кузбасса, в черте г. Прокопьевска. По площади горный отвод имеет почти квадратную форму, площадью 4,11 м.

Промышленные сооружения и главные стволы шахты расположены на правом берегу реки Аба.

На северо-востоке шахта граничит с ликвидированной и затопленной до горизонта ± Ом шахтой "Ноградская", на юге - с ликвидированной и шахтой "им. Ворошилова".

В начале 1929 года по заказу объединения "Кузбассуголь" Сибирский филиал института "Гипрошахт" приступил к составлению эскизного проекта шахты "Коксовая-1". Проект был разработан Майером Е.Р. при участии инженера Ксюнина Д.А. и консультации профессора Шевякова Л.Д..

Шахта сдана в эксплуатацию в 1935г. с проектной мощностью 3000 тыс. тонн угля в год и суточной добычей - 10 тыс. тонн угля.

За время существования шахты, она неоднократно углублялась.

В 1937г. произведена углубка на горизонте +215м;

В 1941г. на горизонте +165м;

В 1945г. на горизонте +65м - без изменения производственной мощности.

В 1950г. произведена углубка на горизонте -35м с увеличением проектной мощности до 3250 тыс. тонн угля в год при суточной нагрузке - 10,5 тыс. тонн.

В 1962г. проектная мощность шахты была пересмотрена до 1800 тыс. тонн угля в год.

В 1986г. введен в эксплуатацию новый горизонт -135м на глубине 400-450м от поверхности.

Производственная мощность шахты была установлена в 1964г. - 1650 тыс. тонн угля, затем постоянно снижалась (1965 - 68гг. - 1550 тыс. тонн, в 1969-75гг. - 1350 тыс. тонн, в 1976-81 гг. - 1200 тыс. тонн).

С 1982г. производственная мощность установлена 1150 тыс. тонн угля в год при 305 рабочих днях.

С 1987 года, в связи с перестройкой и реорганизацией промышленности, производственная мощность не пересматривалась. Ввиду износа основных фондов, за годы перестройки, произошло падение технического уровня оснащенности шахты, что резко отразилось на общем уровне добычи угля.

На 1999 год установленная производственная мощность была утверждена - 600 тыс. тонн угля, на 2000г. - 600 тыс. тонн, на 2001г. - 750 тыс. тонн, на 2002 г. - 800 тыс. тонн, на 2003г. - 800 тыс. тонн, на 2004г. - 800 тыс. тонн.

За время эксплуатации шахтой отработаны промышленные запасы на горизонтах +265

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»